▲參謀總長李喜明上將。（圖／國防部提供）
調查中心／台北報導
《ETNEWS新聞雲》日前獨家報導指出，我國被對岸極度想滲透的重要情治單位「電展室」，卻出現保防管理鬆散問題，甚至在懲處上出現「罰薪」判例，導致後續有管理漏洞。進一步追蹤，軍方人士不排除長官包庇自家人的嫌疑，由於被罰薪官兵不需管制3年，約束力不足，被罰者照樣可以升遷、受訓，此案例在電展室內部更引起不平。
《ETNEWS新聞雲》日前報導「共軍來襲！電展室「保防」卻破很大 懲處竟檯面下罰薪」。內容指出，在電展室聯偵中心金門工作站的古姓女中尉，透過USB取得軍網資料，被系統發現，人評會複審予以記二大過，列不適任汰除；但是，去年11月2日，技研處林姓少校、郭姓上尉、陳姓中尉、吳姓中尉，也因類案被逮，但最終只有「罰一個月薪資20％」了事。
在國家亟需資通保防的重鎮，出現管理漏洞之外，更因為「罰薪判例」的出現，導致後續效應。在勤務隊一名阿兵哥因在禁制區違規使用智慧型手機被抓，在「有人指點」下，於人評會上主動提出檯面下才知道的「罰薪懲處」要求，讓列席長官傻眼，事情傳出也讓內部官兵搖頭，直言未來在資安管理上，在懲處沒有約束力下，勢必受到影響。
而參謀總長李喜明上週四視察電展室時，雖然有關心古姓女中尉的案子，但他還不知情電展室內竟然有類案，懲處還不符比例原則，用「罰薪」草草了事。
進一步追蹤，古姓女中尉當時違規使用USB，沒有洩漏機密，且只瀏覽內容；而對照去年11月2日，技研處4人的案子，根據內部調查後的資料顯示，他們有「資料交流」的動作，意指有從電腦取出資料、放入資料的動作，且都有明文寫在調查報告中。
但是，在人評會長官裁量之後，懲處卻出現差異，古姓中尉被列汰除，而技研處4人只有「罰薪」，懲處一個月薪資的20%。若以月薪5萬元來計算，每人只罰新台幣一萬元了事。
進一步了解，內部有人懷疑，不排除有長官包庇自家人的嫌疑，由於罰薪只需繳錢了事，絲毫不受拘束；對照記過等懲處，必須管制3年，在往後軍職生涯，升遷與受訓上都會被檢討。據了解，技研處這4人當中，就有一人正在國安局受訓。
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