▲調查世界125國的年度薪資發現,日本部門經理的平均年薪低於中國和新加坡。(圖/示意圖/視覺中國)
國際中心/綜合報導
人力資源管理諮詢公司「美世諮詢」(Mercer)近來公布一項調查顯示,日本企業的年輕員工雖然薪資高於亞洲各國,但到部門經理則低於中國和新加坡,董事級的薪資甚至還低於越南,這種「職位愈高、薪資水準相較於海外愈低」的現象,讓日媒擔心,日本企業似乎正在面臨「競爭失敗」的風險。
《日經中文網》29日報導,「美世諮詢」調查世界125個國家的2.5萬家公司,共1500多萬員工的2016年度薪資,按平均匯率換算為日元後發現,新加坡部門經理級的年薪平均達2412萬日元(約新台幣669萬),中國為2340萬日元(約新台幣649萬),而日本卻還不到2,000萬日元(約新台幣555萬元)。
日本科長級的平均薪資是1022萬日元(約新台幣283萬元),卻遠高於新加坡的1008萬日元(約新台幣279萬元)和中國的668萬日元(約新台幣185萬元)。美世日本公司的顧問榮立土志指出,其他國家企業「根據貢獻度的大小,毫不吝嗇地給予薪資」,日本則是傾向,如果同是部門經理級職務,主力部門和間接部門要保持工資水平相同。
報導中指出,許多日本年輕人看準「跳槽海外,薪水翻3倍」的現象,紛紛出走加入中國半導體等產業,擔心工資水平的差距可能會成為日本企業爭奪人才的阻礙,如果日本企業不能提供足夠的薪酬,在人才爭奪競爭中將會難以取勝。
▼美世調查發現,日企職位愈高,薪水反而比中國、新加坡低。(圖/翻攝自「日經中文網」)
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