▲到職3天懷孕，產假結束就辭職，公司主管傻眼了。（示意圖／達志影像）
大陸中心／綜合報導
產假權利竟被濫用爽領薪水！中國浙江一名網路技術公司負責人張先生表示，他日前錄取了一名孫姓女子，結果對方不但入職3天就表示懷孕，懷孕期間又拿各種原因請假，公司依規定還是照樣發薪，繳保費，產後公司也派人前去探望，沒想到孫小姐在產假結束後就遞了辭職信，讓他真的非常傻眼。
綜合媒體報導，張先生透露說，孫小姐從廣東來到寧波求職，面試時問到婚育狀況，對方強調自己沒結婚、短期也不打算結婚，但沒想到孫小姐才工作了3天就宣布懷孕，公司只好依規定照樣發薪、替對方繳保費，產後公司也派人前去探望，結果孫女在產假結束後，竟然就打電話告知要辭職不幹了。
張先生無奈的說，因為公司有許多的女職員，因此制度上也對女職員相當照顧，只是孫女在這一年內的產假間，不但對公司內部幾乎毫無貢獻，而且公司照樣發薪、幫忙繳保險，換來的卻是這樣的結果，這讓公司管理人員真的很受傷，
張先生嘆息說：「如果她事先不知道自己已經懷孕，我們還好接受些。後來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產期拿到工資並使社保不斷檔。」直呼這樣藉由隱孕、欺騙的求職行為，只會影響到後來其他女性在工作上的權益。
對於員工隱孕入職等行為，寧波司法局表示，隱孕行為並不構成詐欺，並不會影響與公司在簽訂工作合約的內容，因此公司並不能以隱孕為理由，要求解除與員工的工作合約，但懷孕、產期、哺乳期並不是女職員的護身符，雖然一定的範圍內公司會給予保障，但是若員工濫用權利的話，公司仍可以選擇辭退員工。
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