▲繼鼓勵新進人員、青年後，科技部針對女性投入研究職場拋出補助。（示意圖／記者季相儒攝）
女科學家養成記《系列五》
記者張暐珩／台北報導
改善女性職場環境隨著總統蔡英文上任後更受重視，科技部近日提出1年9000萬的「女性研究專案補助」，盼能留住更多女性人才，不因家庭等因素中斷職涯。但領取補助勢必要提出研究計畫，必須經歷審查與考核機制過程；過去科技部曾針對新進人員提出類似補助，但有人在過程中卻遇到補助中斷，其中因素值得借鑑。
科技部9月底拋出「鼓勵女性從事科學及技術研究專案計畫」，未來每年編列約1.3億元經費，採專案補助引導方式改善。補助對象則是分為從未申請過，或是已經申請，但近5年未執行科技部專題研究計畫的女性研究人員，因生育或家務需要，暫時離開研究工作後，面臨研究生涯斷層，能夠再度重回研究職場的助力。
不過，科技部過去早有為鼓勵青年學子投入科技研究的「新進人員補助計畫」，但卻傳出該項補助所規定提出的計畫年限被越拉越長，且有發生補助到一半時被迫中斷的情況，往後補助女性研究計畫是否也會發生「吃到一半就沒了」的窘境？
對此，科技部綜合規劃司副司長鄭瓊芳表示，科技部為鼓勵新進人員提出研究計畫，因此給予相關補助，但當時並沒有特別規範優先補助條件。
從數據中發現，過往新進人員的研究計畫會出現三個問題，包括：一、研究計畫多半以短期計畫居多。二、不夠有信心。三、新進人員提出長期計劃成功率不高。也因為看到這樣的狀況，科技部為激勵新進人員的企圖心與拉高視野，才在後期增訂「3-5年計畫者為優先補助對象」。
鄭瓊芳也澄清，研究計畫每年都會進行考核，如果沒通過，自然就不能繼續拿補助，「畢竟都是國家的錢」；但是，補助中斷的案例，從過往數據來看，佔比也是相當的少，原因也各式各樣。
鄭瓊芳說，像她的了解，許多時候研究計畫中斷，是因為計畫主持人轉回到教學職位等因素，才會喪失補助的資格，並非計畫執行率低落或是補助制度不周全。
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