▲一份工作到底幾年才算資歷呢？（圖／視覺中國CFP，下同）
生活中心／台北報導
職場新人工作一年一換、兩年三轉的現象越趨普遍，但到底職涯規劃該如何決定呢？常對時事、生活發表看法的律師林智群也有一番見解，他認為「以管理者的角度，工作2年以內的資歷，不算資歷」，30歲以前先把本業充實好、技術弄紮實，30歲後要慢慢的懂得管理，畢竟燒肝，燒不過年輕人的，如果40歲還沒上管理職，就麻煩了。
每個人生階段都有不同的挑戰，有些人對於職場仍會有些困惑，林智群對此提出8點分析，分別是以下：（本文已獲授權，請勿任意轉載）
第一，職涯規劃？
職涯無法規劃，且戰且走，摸石頭過河
第二，「喜歡什麼」不重要,重要的是「不喜歡什麼？」
用消去法比較有效！
第三，人算不如天算
不要以「是否熱門」決定是否喜歡這個行業或這個公司
1.被聯電踢到小公司,因此沮喪不已的學長
後來笑呵呵,那家小公司叫聯發科！
2.昔日的宏達電今安在？
第四，人生的轉折點跟挫折，也是養分
全壘打後被三振，
考上台大法律系(擊出全壘打),司法考試不順利（被三振）
當時很挫折，但過二十年回頭看，未必是不好的事情
沒考上去當企業法務，因此瞭解了企業內部運作，後來當律師很有用，比較可以站在客戶角度看事情
如果應屆考上，
1.沒有一點點的工作經驗，直接幹律師可能不會太成功的
2.不會有急迫感，不覺得落後同學很多，就不會認真，也不會珍惜這個執照
3.就沒有k律師了，只有土豆檢察官或番薯法官...
第五，什麼時候做什麼事情
30歲以前，先把本業充實好，技術弄紮實
30歲後，慢慢的要懂得管理，燒肝，燒不過年輕人的,
如果40歲還沒上管理職，就麻煩了
第六，每份工作,至少做2年
跑過一整個專案，知道怎麼一回事，才算有累積
以管理者的角度，工作兩年以內的資歷，不算資歷
資歷累積，要是有意義的累積，工程師、賣水煎包、工程師（X）
第七，大企業？小企業？創業？
大企業：有制度、分工細，可是沒辦法很快的一窺全貌,
小企業：什麼都自己來，學得快
創業？不建議一開始就創業
第八，養成運動習慣，過四十就知道
k過四十時，發現周遭朋友都在運動，不是因為突然有興趣，而是生病了
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