海外工作高薪榮景不再 調查:不到3%薪資有翻倍

2017年10月18日 12:16

▲中國,房價,買房,年輕人,住房。(圖/CFP視覺中國)

▲海外工作高薪榮景不再,不到3%薪資有翻倍。(圖/CFP視覺中國)

記者陳佩儀/台北報導

台灣低薪問題嚴重,不少人毅然前往海外工作拼高薪。不過根據人力銀行調查,相對早年外派人員薪資翻倍的榮景已不再,會開高薪吸引人才派駐他國的企業中,只有不到3%的海外工作薪資會高於國內一倍以上,整體來看平均僅高出國內工作18.1%

根據主計總處統計,自2009年到2015年海外就業人口由66.2萬人增加至72.4萬人,人數明顯成長。1111人力銀行針對有開出海外職缺的企業進行調查發現,受訪企業所開出的海外職缺以「中國大陸」(81.0%)為主,其次則是「越南」(14.2%)及「日本」(4.3%)。

所開出的海外職缺,多半集中在「基層主管」(31.5%)、「中階幹部」(29.9%)及「基層員工」(28.7%)三大類,平均派駐時間為25.2個月,大約為期兩年左右。

若以「相同職務」而言,有8成2的企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國,但其中僅有不到3%的海外工作薪資會高於國內一倍以上;另有1成7則坦言海外與國內薪資差距並不大。整體而言,海外薪資較高的企業,平均高出國內18.1%。

1111人力銀行副總經理李大華表示,早年外派中國大陸及東南亞等地的台灣員工,不乏可領到3~4倍的台灣薪水,但隨著企業海外選才愈加嚴謹、台幹光環褪色以及國人赴海外工作意願大幅提升,外派人員薪資翻倍的榮景不再。

李大華指出,目前企業高薪外派已是屈指可數,近年業界甚至出現平移調動,僅提供部份津貼之外派條件,提醒有意前往海外工作的求職者,宜更務實看待赴國外工作之經歷與期待。

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