▲海外工作高薪榮景不再，不到3%薪資有翻倍。（圖／CFP視覺中國）
記者陳佩儀／台北報導
台灣低薪問題嚴重，不少人毅然前往海外工作拼高薪。不過根據人力銀行調查，相對早年外派人員薪資翻倍的榮景已不再，會開高薪吸引人才派駐他國的企業中，只有不到3%的海外工作薪資會高於國內一倍以上，整體來看平均僅高出國內工作18.1%。
根據主計總處統計，自2009年到2015年海外就業人口由66.2萬人增加至72.4萬人，人數明顯成長。1111人力銀行針對有開出海外職缺的企業進行調查發現，受訪企業所開出的海外職缺以「中國大陸」(81.0%)為主，其次則是「越南」(14.2%)及「日本」(4.3%)。
所開出的海外職缺，多半集中在「基層主管」(31.5%)、「中階幹部」(29.9%)及「基層員工」(28.7%)三大類，平均派駐時間為25.2個月，大約為期兩年左右。
若以「相同職務」而言，有8成2的企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到3%的海外工作薪資會高於國內一倍以上；另有1成7則坦言海外與國內薪資差距並不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內18.1%。
1111人力銀行副總經理李大華表示，早年外派中國大陸及東南亞等地的台灣員工，不乏可領到3～4倍的台灣薪水，但隨著企業海外選才愈加嚴謹、台幹光環褪色以及國人赴海外工作意願大幅提升，外派人員薪資翻倍的榮景不再。
李大華指出，目前企業高薪外派已是屈指可數，近年業界甚至出現平移調動，僅提供部份津貼之外派條件，提醒有意前往海外工作的求職者，宜更務實看待赴國外工作之經歷與期待。
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