▲業務員。（圖／達志示意圖）
記者陳佩儀／台北報導
台灣低薪問題嚴重，不少人毅然前往海外工作拼高薪；而面對全球化市場的競爭加劇，不少企業品牌也紛紛往海外拓點插旗。根據人力銀行調查，有高達9成3企業持續釋出海外工作機會，其中又以業務人才、生產製造、管理長才最缺。
根據1111人力銀行針對有開出海外職缺的企業進行調查顯示，有高達9成3企業持續釋出海外工作機會；而從1111人力銀行資料庫顯示，近四年企業開出海外工作機會數明顯上升，成長率高達43.6%，甚至高於整體資料庫的25.2%，顯見企業轉型國際化已箭在弦上。
整體而言，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」(49.3%)、「資訊科技」(20.3%)及「貿易流通」(11.4%)。職務以「業務貿易」(35.7%)、「生產製造」(34.7%)及「經營管理」(26.1%)為主。
若想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。
1111人力銀行副總經理李大華分析，台灣早期以電子零件加工業為主力，但隨著產業轉型及市場板塊移動，企業出走已是趨勢；加上2000年又發生美國網際網路泡沫危機，致使部分台商開始轉往東南亞國家投資發展，包括傳產製造、高科技產業等，以及衍生出三角貿易的新興模式，因此，能夠肩負起在異地開疆闢土的業務人才及經營管理長才，身價自然水漲船高。
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