▲賴清德6日表示，一例一休修法，9日他會親自說明（圖／記者張暐珩攝）
記者張暐珩／台北報導
針對「一例一休」修法，行政院長賴清德6日中午將首度主持與民進黨立委們的行政立法協調會報，拍板定案修法方向，於9日的行政院會通過後就送立院。賴清德也先在6日上午所舉行「解決五缺之缺地」記者會上表示，他在院會通過一例一休修法後，會親自向社會大眾說明調整內容。
即使民進黨立院黨團方面已經在5日先行與政院、部會首長加班開會，達成初步共識；不過，仍有許多民進黨立委則反對此項修法，並揚言拒絕出席行政法協調會報。包括民進黨管碧玲在臉書直言，「不會的，我不會同意目前的這種版本」，自己在黨團內部已力爭過；而林淑芬也發文質疑，7休2都沒有了，「哪裡來的14休4？」
根據勞動部上月31日預告的勞基法修正草案中指出，週休二日新制實施後，各界仍有希望適度調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定之修法建議，為使相關法令能更符勞雇實務需求，勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正草案，透過預告程序傾聽各界意見，其修正重點如下：
1.休息日出勤之工時及工資之計算改依勞工實際出勤時間計算，使雇主指派勞工於休息日工作回歸實際需求，至其工作之時間，仍計入每月加班時數上限。
2.各界對於加班時數多有應允勞雇協商彈性空間之建議，惟修法建議不一。經綜整大多數意見，擬具甲乙兩案，在符合「雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意」之程序後，得為以下之調整；另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查：
甲案：得將1個月加班時數上限適度放寬為54小時。
乙案：加班時數得以3個月為週期，單月得運用之加班時數上限適度放寬為54小時，惟3個月之加班總時數仍不得超過138小時。
3.現行輪班制勞工更換班次至少應間隔11小時休息時間之規定，對於勞工身心健康當有助益，惟如一體施行，恐將衝擊現有採行三班制方式輪班之產業。經考量實務運作情形，擬具甲乙兩案如下：
甲案：以給予連續8小時之休息時間為原則；但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意後，得另約定超過連續8小時之休息時間。
乙案：仍以給予連續11小時之休息時間為原則；但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，得另約定給予適當之休息時間，惟不得少於連續8小時，至雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
4.例假安排，除實施4週彈性工時之事業單位仍按其原適用之規定外，雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，例假得於每7日之週期內調整；另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查，以符合勞工調整例假以形成連假之需求，並兼顧雇主因應人力調度適度調整例假之需要。
5.年度終結之未休之特別休假日數，得經勞資雙方協商遞延至次年實施，以符合特別休假以休憩之目的，惟為確保勞工特別休假權益不因遞延致減損，次年度終結或契約終止時，經遞延但未休畢之特別休假，雇主仍應發給工資。
勞動部強調，本次修正草案係為使勞雇雙方有適度協商調整之空間，有助週休二日新制等規定進一步落實，以建構符合當前社會與經濟發展所需，並兼顧安全彈性之勞動制度。
各界對於本草案內容有任何意見或修正建議者，得於106年11月7日前提供勞動部研參。
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