圖文／鏡週刊
1976年，美吾華懷特生技集團董事長李成家白手起家，創立台灣美吾髮公司（1998年更名為美吾華），企業成立41年，看過多少員工來來去去，愛惜人才的他不怕員工跳槽離職，反而鼓勵員工多嘗試，他更喜歡用遇過挫折的人。
李成家回憶，差不多10年前，公司有個資深的高階幹部決定離開公司創業，「我想既然他要去試就讓他去試，離職前我告訴他，公司願意繼續聘他當顧問，他的股份我還幫他保留著。」
「其實我是想幫他留一條退路，誰能保證創業可以百分之百成功？很多企業10幾年就死掉了，尤其青年創業，有的活5年、10年就倒掉了。他是個人才，而且我希望用遇過挫折的員工。」李成家解釋。
一段時間後，這位幹部果然又回到公司，李成家說：「遇過挫折他回來公司就會認真做事，因為他創過業，他的心比較定，比較有自主性，人生有過挫折才會成長，太順境的人不會成長。」
事實上，李成家的創業之路看似順遂，他卻說自己一生挫折不斷。「創業的第一年，我爸爸車禍突然過世…可能因為我是長子的關係，個性比較獨立，念書、就業、結婚，我都很獨立，事情都是自己做決定。」
聊起父親，李成家感慨地說，「後來我當上青年創業總會總會長，我看到青輔會一份統計資料，說過去創業成功的人，很多是沒有父親的，意思是說，沒有父親可依靠的人，比較容易成功，所以我想可能是我爸離開了，讓我更獨立自強。」
因此，李成家也為自己的人生設定許多階段性目標，「從大學畢業40幾年，每個階段我都有目標，例如念碩士、當時大傑出青年、成為創業楷模，甚至是當協會理事長、國大代表，我一設定好目標，就會努力去充實自己的條件。只要做好準備，幾乎每個目標一步一步、水到渠成地達成。」
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