▲賴清德（資料照／行政院提供）
政治中心／綜合報導
一例一休上任至今爭議不斷，行政院長賴清德承諾修法，10月底已啟動程序，預計9日通過草案，整個期程約在11月中上旬完成；然而，鬆綁7休1卻引來各界批評，民進黨立委許智傑直言，南部工會界普遍認為過度傾向資方，近期勢必會有強烈的抗爭活動。
行政院長賴清德6日中午首度主持與民進黨立委們的行政立法協調會報，拍板定案修法方向，其中，鬆綁7休1，休息日出勤的工時與工資，改依勞實際出勤時間計算；具爭議的加班時數最終採取乙案，每月加班時間上限放寬為54小時，3個月內仍不得超過138小時；輪換班間隔休息時間可從8小時提高到11小時，預計9日行政院會通過後就送往立法院。
「南部工會界給我的訊息，普遍認為過度傾向資方」，許智傑表示，此次修法給勞資協議的彈性，與之前相較只是五十步笑百步，中小企業勞工的權益仍可能被忽視，南部工會界近期勢必會有強烈的抗爭活動，要求恢復之前砍掉的7天假，但就實務而言，這不太可能。
許智傑分析，7休1目前拍板的版本應該再討論，以認同「善老闆」的「勞資協議」為原則，建立雙方的信任感；而針對「惡老闆」，則要以勞動檢查的「老虎牙齒」做為後盾，保障勞工權益。
許智傑說明，台灣目前低薪窮忙，勞工只能依賴高時數的加班取得理想報酬的現況是不對的，這會破壞國家整體競爭力，因此期待這次修法能夠務實解決困境，把經濟拚好，並提高基本工資，才是要繼續努力的目標，所以，這次修法應以「增加勞資彈性，但以保障勞動權益」為核心。
▲一例一休修法仍有爭議。（圖／記者張一中攝）
面對外界質疑「修惡」，許智傑認為，雖然政府想用「集體協商」替僵局解套，但全台企業工會總數919個，工會組織率只有3%，勞工參加工會比率7%，亦即100個企業只有3個組工會，100個勞工只有7個人加入工會，低於30人以下的企業更無工會組織，因此，實踐上將有困難。
另外，「勞資會議」雖明訂3個月召開1次，但會議紀錄因不用函報地方主管機關，且無罰則，許多雇主虛應了事，實務上勞工很難表達意見；而這次修正的條文，規定涉及「輪班休息時數降為8小時、可以連續上班12天」，這2項議題之勞資會議協商記錄，需送主管機關「備查」，但缺少勞動檢查，無法對有實質的保障。
許智傑建議，不符合週休二日原則者，應主動向當地政府勞工局報備，針對不符週休二日又不報備的惡老闆(，開放檢舉加強查核 勞檢以檢舉案件優先處理，讓勞檢員集中火力針對檢舉案發揮功能，更減少勞檢員干擾正常企業所製造出來的民怨。
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