勞資雙贏的勞基法？呂秋遠諷：低薪工時長是勞工該擔的原罪

▲勞團抗議一例一休修法。（資料照／記者季相儒攝）

政治中心／綜合報導

行政院9日通過勞基法修正草案，行政院長賴清德表示，這次修法是秉持「4不變」跟「4彈性」原則，讓勞資雙方都能兼顧安全與彈性。對此，律師呂秋遠諷刺，大家在修法後才發現，原來低薪工時長，是身為勞工本來就該承擔的原罪。

勞基法修法的重點之一「4不變」，包含正常工時不變，仍維持每日工時8小時，每週40小時；週休2日原則不變，連續上班12天並非常態；加班總工時不變，將每月最多延長工時46小時做彈性運用；加班費計算費率不變。

「4彈性」則是現行每個月延長工時為46小時，每3個月的延長工時加總為138小時，為讓加班有彈性，讓加班額度可在3個月期間內彈性挪移，每個月延長工時最高為54小時，但須經勞資協議才能施行；鬆綁「7休1」，讓例假可在每7日的週期內來調整，但須經勞資協議及政府把關；輪班間隔原為11小時，可彈性調整為8小時，以利3班制的產業運作，但仍須經過勞資協議；當年度特休假未休完，可遞延1年，也須經勞資協議。

呂秋遠提到，這次的修法，號稱是勞資雙贏；以後可以讓企業最大限度的運用人力，在旺季的時候把過勞的員工忘記，企業可以賺到最多的錢，然後分一點給有機會加班的員工，這叫做資方贏。

至於勞方，呂秋遠諷刺地說，可以透過「有機會加班」賺更多的錢，不然薪資這麼低，怎麼養家活口？不加班要如何過日子、付學費？這得要感謝政府「德政」，不放寬，企業怎麼敢讓員工加班？員工如何賺錢？這叫做勞方贏。

然而，呂秋遠指出，勞工無法養家活口，不就是薪資過低的問題嗎？為什麼要加班才能維持生活？呂秋遠說，大家透過修法才恍然大悟，「原來低薪工時長，就是身為勞工本來就該承擔的原罪。」

▼呂秋遠（資料照／記者陳明仁攝）