▲台灣勞工權益遠遠落後給大陸。（圖／記者季相儒攝）
生活中心／綜合報導
行政院日前拍板《勞基法》一例一休修法，擬取消「七休一」，勞工可連續上班12天，再度引發網友對於勞動權益的關注，其實台灣對勞工的保障不僅落後給歐洲，甚至連大陸都比台灣更重視勞工權益。
有大陸網友在PTT八卦板分享大陸現行的《勞動法》，在工時方面，每日工作時間不超過8小時，每周不超過44小時，超出部分支付加班費，每周至少休息一天，但綜合前述工時規定，實際上大部分企業是周休2日，加班費計算，以月薪除以22除以8計算，平日加班費1倍、法定節假日2倍、春節國慶3倍。
保險部分享有養老、醫療、工傷、生育、失業合稱「五險」，年假部分依照工作年資5-20天不等，解雇、遣散員工，一般情況下需要支付N（年資）+1或者N+3個月工資的遣散費，遇勞資糾紛，有勞動監察部門和勞動仲裁部門，如超時工作、不放假等可以直接電話或郵件投訴，每個城區都有勞動監察大隊來處理。
《勞動法》實際執行情況，以一線城市而言，勞動者的勝訴率極高，但在偏遠地區就差很遠，即便在大城市，也有用責任制、派遣制來躲避勞動保護的情形，有些行業非常普遍，如IT、教育、服務業，這部分目前實際上只能靠市場機制來控制，比如太血汗的企業口碑就很差，大家就不去，要麼多給錢要麼少加班，算是保持一種平衡。
另外有一個在大陸工作的台灣網友則表示，以蘇州為例，除非是家庭作坊式的企業，一般小公司開始都要幫員工保五險，跟給加班費，因為投訴與提告流程太簡短了，打個電話12333，勞動局就來了，來先看你員工花名冊，再看有沒有簽勞動合同，再看有沒有給員工薪資條，更細的看看有沒有保社保，抓幾個員工考勤紀錄看看你是怎麼發加班費的，違法「輕則整改，重則停工整改」，投訴的員工都不會被掀底，況且不只勞動局會盯著公司，包含共產黨工會，各地安環部門的職業衛生部門，甚至公安也可能來管這個事情，老闆能不守法嘛？
網友在推文中表示，「還是比台灣好～台灣還有精美的上班打卡制下班責任制呢」、「輸給中國真的是可恥」、「台灣老闆在大陸已經變恥辱的代名詞了」、「回歸市場機制不錯，只是台灣政府一直想插手，保護無良企業唉唉」、「台灣右到哭爸，沒偏左過」、「勞檢效率台灣就看不到車尾燈了」。
行政院長賴清德對於新的《勞基法》修正案，將以「四個彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性，即加班彈性、排班彈性，雖鬆綁「7休1」，但須經勞資協議及政府把關、輪班間隔彈性，輪班間隔原則11小時，但經勞資協議，可彈性調整以利三班制的產業運作、特休假運用彈性，當年度特休假未休完，可經勞資協議明年再休，如還休不完則要現金給付。
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