▲一例一休將修法。（示意圖／記者李毓康攝）
政治中心／綜合報導
行政院10月底已啟動程序一例一休修法程序，17日將交付衛環委員會審查，卻遭勞團批評修惡，不過，歐洲在台商務協會（ECCT）15日發布「2018年建議書」，除了肯定勞基法修法，更進一步建議廢除「休息日」，提高每月最高加班時數。
一例一休規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，而例假、休息日可以在每7天的週期挪移，只要「未連續上班超過6天」、「休息日未加班」就不違法，正式上路後卻引起勞、資雙方極大反彈，更遭批造成「三輸」，即勞工薪水未增、資方多付成本與民眾承擔物價漲。當時歐洲商會也對此表達不滿。
面對爭議，賴清德接任閣揆時便承諾，「我們會確保兩個方向能夠平衡，第一個就是保障勞工的安全跟權益，另外一個就讓資方能夠有經營的彈性。」日前已拍板定案修法方向，包括休息日出勤的工時與工資，改依勞實際出勤時間計算；具爭議的加班時數最終採取乙案，每月加班時間上限放寬為54小時，3個月內仍不得超過138小時；輪換班間隔休息時間可從8小時提高到11小時，17日將交付衛環委員會審查。
賴清德強調，此次修法有2個重點，首先為「四個不變」保障勞工權益，即正常工時不變，每日正常工時8小時，每週40小時、週休二日原則不變，社會誤解的連續工作12天，絕非常態、加班總工時不變，每月46小時可彈性運用，但加班總工時不會改變、加班費計算費率不變。以四不變捍衛勞工權益。
第二則是「四個彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性，如加班彈性、排班彈性；雖鬆綁「七休一」，但須經勞資協議及政府把關、輪班間隔彈性；輪班間隔原則11小時，但經勞資協議，可彈性調整以利三班制的產業運作、特休假運用彈性；當年度特休假未休完，可經勞資協議明年再休，如還休不完則要現金給付。
▲行政院長賴清德。（圖／記者季相儒攝）
歐洲商會15日發布「2018年建議書」並轉交給國發會主委陳美伶，共提出132項議題，其中表示肯定此次修法，但對於內容仍需要進一步檢視才能評論，不過在現代經濟體系下，勞基法需更多彈性，建議廢止「休息日」，並提高每月最高加班時數，而部分高級經理或月薪超過20萬以上的員工，則不必比照勞動者的工時條件。
另外，對於現行法規要求雇主應置備勞工出勤紀錄且保存五年，歐洲商會也認為，處理應更有彈性，才能節省時間並提高勞資的互信與合作。
而有關缺工議題，歐洲商會也說明，台灣目前要雇用外籍人士仍有許多繁瑣的程序，而雇用非技術勞工也有限制，若主管機關取消這樣的不平等待遇，就能增加吸引條件。
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