▲勞動部公布評估報告，指出有7成雇主和近5成勞工支持一例一休修法。（圖／記者張一中攝）
政治中心／綜合報導
勞動部17日公布評估報告，指出「一例一休」新制今年元月上路至8月以來，與去年同期相比，工業和服務業平均月薪增加2.41%、加班費增加7.41%、正常工時減少1.4%、加班工時減少0.2%。報告中也提到，包括電力燃氣、土石採取、住宿餐飲、批發零售等4行業，加班費都增加20%以上。另外根據勞動部民調，有71%的雇主支持一例一休修法，勞工團體則有48%支持。
▲勞動部公布一例一休評估報告。圖為勞動部長林美珠。（圖／記者林世文攝）
「一例一休」上路未滿一年就要修法，行政院會先前通過《勞基法》修正草案，鬆綁7休1例假，取消原本「做1給4」的計算方式，改依實際工時計算，將加班時數有條件放寬等。多名立委要求勞動部應該要提出修法評估報告。
根據勞動部提出的《勞動基準法週休二日新制施行及部分條文修正草案之影響評估報告》，今年1月到8月工業和服務業平均月薪增加2.41%，加班費增7.41%，正常工時減少1.4%，加班工時減少0.2%。
報告也指出，與去年同期相比，電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業、住宿及餐飲業、批發及零售業等4個行業加班費均增長20%以上。另外醫療保健服務業、不動產業、其他服務業、藝術娛樂及休閒服務業等產業的加班費則降低。
▼勞動部評估指出，電力燃氣、土石採取、住宿餐飲和批發零售4行業，加班費增加20%。（圖／記者季相儒攝）
報告中說，在一例一休實施前，有69.9%的勞工周休二日，實施後提高至84.6%，增加了14.7%，且規模越小的公司增加幅度越高。另一方面，大多行業加班工時略有減少，但礦石及土石採取業和電力及燃氣供應業則分別增加0.8和2%，批發及零售業、金融保險業、住宿及餐飲業也都增加0.1%。
至於「加班時數上限46小時」規定和「不得連續工作超過6天」規定，報告指出有部分勞工團體認為制度過於僵化，希望能修正，但也有團體認為應維持「不得連續工作超過6天」規定。
資方團體則希望能將每月加班時數上限放寬至50到60小時，並以半年為區間進行總量管制；至於連續工作不得超過6日規定，資方建議依照行業特性調整，給予不同程度放寬至可以連續工作12日。
根據評估報告，對於立委提出的修改草案，資方團體中有71%支持修法，勞工團體也有48%支持調整加班規定，有32%支持調整休息日和特休規定。評估報告中表示，一例一休實施後之後，有多達7成的勞工在整體工作時間、整體加班工時、休息日加班時數、休息日加班費，卻有6成勞工因未加班費或加班時數減少，想兼職增加收入。另外有2成2的勞工有將特休保留至下一年度的需求。
報告強調，勞基法是最低標準，目的是為了保障勞工權益，但各行各業有其差異性，過度僵化沒有彈性的法令無法保障勞工權益，因此檢討現行條文，從法制面著手，才能確保勞工基本權益的保障。
▲行政院會9日拍板通過《勞動基準法》修正草案。（圖／記者季相儒攝）
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