▲人才流動必須達到平衡。（圖為示意圖／記者黃克翔攝）
生活中心／綜合報導
今年台灣的IMD世界人才競爭力評比雖續居世界第23名，也贏過日、韓、陸，但只有人才準備度贏過3國，人才投資與發展、吸引與留住人才的部分卻輸給日本，讓網友們諷刺「所以競爭力都不用付出，就是吃勞工賣命的老本？」國發會則表示，預期攬才專法明年上路後，會提升落後的排名。
瑞士洛桑管理學院（IMD）發布「2017年世界人才報告」，根據投資與發展人才、吸引與留住人才、人才準備度等3大領域、30項指標彙編而成；在63個國家裡，台灣的人才投資第25、人才吸引力第26，日本則分別是第18、第22，人才準備度台灣為第22，日本為第48名、韓國為第42、大陸為第30名。
台灣表現較差的項目中，投資部分包含「公共教育支出/GDP」、「中學教育師生比」，攬才跟留才包含「生活成本」、「人才外流」、「對外籍技術人才的吸引力」，都落在45名以後；但企業重視員工訓練、個人所得有效稅率、學校重視科學教育、外籍大專以上學生移入都在10名左右，PISA評比更躍升到第2名。
▲2017年IMD世界競爭力年報台灣歷年的排名。（圖／翻攝國發會官網）
從這份評比中可以看出，台灣對於小教、科學教育、外籍生比較注重，但近幾年會真正投入職場的，是中等、高等教育的學生，新鮮人則需要公共教育的彌補，而剛好都是台灣的弱項；另外，雖然整體排名變動不大，但仔細看每個項目從2009年至今的變化，外籍大專以上學生移入大幅上升，但同時人才外流卻更嚴重，一來一往，最後還是面臨缺工。
IMD世界競爭力中心資深經濟學家賈柏耶樂（Jose Caballero）表示，從排名可以看出，台灣短期內不會有很大的人才問題，但教育投資不足，人才外流、無法吸引海外人才移入時，長期下來的不平衡現象值得憂心；瑞士也有嚴重的人才外流，但若保持全球的人才競爭力，移出、移入就能達成平衡。
人力發展處長林至美表示，外國專業人才延攬及僱用法（攬才專法）預計明年農曆年前上路，希望可以改善國內的環境、吸引國外人才來台；但除了政策之外，年輕人才是未來的人才，企業真想留人，就應該把獲利分享給員工，給年輕人更多優質的工作機會，否則年輕人當然會往海外發展。
讀者迴響