記者翁嫆琄／台北報導
政府去年修改《勞基法》，增訂「一例一休」條款，並砍掉7天國定假日，但目前行政院將訂新版《勞基法》，鬆綁加班時數等，7天假卻再也回不來。工鬥9月在國發會提點子平台提議返還7天假成案，內政部昨天以3千字做出回應，但僅強調，台灣放假天數跟外國比「沒明顯偏低」，其他都還要再評估。
▲勞團抗議一例一休修法。（資料照／記者季相儒攝）
工鬥9月份在公共政策網路參與平台發起連署，附議數超過門檻成案，等待主管機關回應。而內政部昨天也做出回應，貼出已實施週休二日國家的放假日數表格，強調「相較於已實施週休二日政策之國家，我國總放假日數並未明顯偏低」。
內政部也說，內政部2014年會商政府機關及工商團體之結論，有關紀念日、節日之放假，除涉及人民之權利義務之外，在總體面向攸關辦公時間、工商企業運作、產業營銷成本、民眾休閒活動、交通運輸調度及金融結匯股市交易等各層面問題，「對於再增加放假日之提議，因無共識，故總放假日數仍維持116天」。
對於勞工超時工作的問題，官方表示勞基法規定每月加班不得超過46小時，而且勞檢人員已從300人增加到1000人，而勞工缺乏談判籌碼一事，勞動部持續辦理「研商工會法修法座談會」蒐集各界意見；至於加班工時是否遭低估，內政部說，因個別受僱員工加班工時受到所投入之行業或職業等因素影響，致與整體平均水準有所差異，「可能造成個別勞工朋友的感受落差」；另外，放假是否有助於擴大內需或增加產業成本，目前沒有研究資料，有待評估。
對此，不少網友感到十分不滿，紛紛痛罵「其他週休二日的國家放假日少，工時有比我們長嗎！」、「根本偏袒資方」、「全部都要再評估，廢文」。
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