▲如果老闆替您加薪1000元，您會怎麼想？（圖／示意照／記者陳俊宏攝）
生活中心／台北報導
知名部落客「廣告小妹」談到《勞基法》修法爭議，她表示，聽到一名老闆得意說「我今年幫員工加薪1000元，她當下「真想告訴他，1000元在台北算根毛。」
立法院社會福利及衛生環境、經濟委員會4日聯席處理攸關一例一休的《勞基法》部分條文修正草案，最終在民進黨團「突襲」之下表決成功送進院會。
對此，廣告小妹在臉書說，台灣勞資問題雙方都很不自律，但資方比較嚴重，資方覺得勞工賣命是應該的，加點薪就該被當佛祖拜；前兩天，她約了某老闆朋友吃飯，席間聽他講了不下10遍「我今年幫員工加薪一千元」，「瞧他得意的模樣，真想告訴他，1000元在台北算根毛。」
▼廣告小妹認為，台灣《勞基法》很嚴格，可是誰的日子都不好過。（圖／示意照）
廣告小妹表示，資方長期的跋扈態度，造成就業環境瀰漫著一股風氣，只要資方稍微提出一些額外要求，勞方便開始認為自己被迫害；因沒人願意相信資方賺了錢，會跟自己分享，為了保障勞工、讓勞工安心，於是《勞基法》越修越嚴格。
廣告小妹指出，老實說，跟這麼多中小企業合作過，她深知資方需要彈性才能賺錢的道理，這是自由市場，勞資雙方手上都有籌碼，「我需要你多一點，我聽你開條件；你需要我多一點，少給姑奶奶我擺譜。雙方都識相些，有錢一起賺。」
廣告小妹說，台灣《勞基法》很嚴格，可是誰的日子都不好過，有人說，要勞資雙方自律很難，自律需要誘因，「這點我非常認同，只不過，台灣的誘因實在太少。資方可以給勞方錢，錢是個好東西，可台灣資方處在食物鏈底端是能賺多少錢？（尤其是不逃漏稅的企業）。錢沒有給夠，資方憑什麼跟勞方提要求？」
▲▼立院4日處理《勞基法》部分條文修正草案；勞團在場外抗議，並和警察對峙。（圖／記者楊佳穎攝）
廣告小妹表示，部分勞方也很難有立場對資方構成威脅，台灣近6成勞工從事服務業，1成是人才，9成是人力，「翻成白話文就是，絕大多數勞動力，資方只需要你是免洗筷、當個能夠用得上的人力就好。僅有1成人需要具備管理能力、商業頭腦，這很現實。」
「大家常說，台灣資方不重視人才。可問題是，在很多產業，資方也不需要這麼多人才，他們只需要人力。人才跟人力，你是哪一個，自己要做評斷。」
廣告小妹認為，資方也是同樣的問題，常見到台灣老闆及主管對人才、人力傻傻分不清，需要哪一類員工根本搞不清楚，因沒判斷力，最後容易看走眼，「看誰嘴巴甜、背景硬、學歷高，就捧誰。把人才犧牲掉，把某些應該淘汰掉的人力捧上天，是常有的事。」
文中提到，「於是我們就卡在這兒。各種不滿，各種無奈。明明可以靠經濟學解決的問題，最終都由政府出面解決。政府裡豬腦袋又多，是能提出什麼好方案？」
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