再轟勞基法修法 林淑芬嘆：連薪水都彈性了還不夠嗎？

▲一例一休再修法引發批評。（資料照／記者張一中攝）

政治中心／綜合報導

外界批評聲浪不斷的《勞基法》部分條文修正草案，4日於立法院在民進黨團的「突襲」表決下成功闖關，送入院會，引爆民眾不滿情緒；對此，行政院7日大手筆買下三大報半版廣告，寫著「改變，是為了最辛苦的你」，強調修法是要讓勞資更具彈性，讓民進黨立委林淑芬感嘆，勞工工時從1996年開始就已經彈性化，現在連薪水都彈性化了，這還不夠嗎？

為解決一例一休爭議，行政院長賴清德承諾修法，內容包括針對加班上限經勞資協商同意，一個月不得超過54小時，每三個月不得過138小時；例假可以於每7日內的週期挪移；休息日加班依實際出勤時間計算；輪班間隔至少11小時，但若勞資協商同意後則可變更為8小時；特休部分經勞資雙方同意後可遞延1年。

然而，政院版的《勞基法》一公布便引來罵聲不斷，勞團直言修惡，多次上街抗議，立法院內在野也連手杯葛，但最終仍抵不過民進黨團優勢人力，於4日完成初審，將全案打包送出委員會。

林淑芬表示，根據行政院主計處統計，包含加班費 、年終獎金、 績效獎金 、津貼等等的「非經常性薪資」占平均薪資比重逐年增加， 顯示這10幾年來，「經常性薪資」成長幅度遠不如「非經常性薪資」。

林淑芬指出，面對經濟不景氣，越來越多雇主選擇支付較低的底薪，額外再以「非經常性薪資」加班費、獎金等等控制勞工加班，不加班薪水就無法維持生活開銷，而這就是資方所謂「勞工想要加班，不要週休二日」，這才是真正的問題。

林淑芬批評，從薪資結構上來看，現在一直在喊的「彈性」，其實就是把景氣的風險和經營的成本從資方轉到勞工身上，從1996年開始工時就已經彈性化，現在連勞工薪水都彈性化了，「彈性還不夠嗎？」