▲華航3名空服員控訴因工會身分遭點名解雇、懲處，華航回應，無關工會身分，人事處理經得起考驗。（圖／示意圖／ETtoday資料照）
記者賴文萱／台北報導
桃園市空服員職業工會指出，今年6月，3名身為工會幹部的華航空服員前往交通部抗議血汗勞動，但事後卻遭華航秋後算帳，以「破壞勞資關係為由」點名解雇及懲處。華航發出回應反擊，這些個案與工會幹部身份無關連，而是因連年遲到、未報到等行為已違反最基本的工作要求，對於這次人事案處理絕對經得起考驗。
6月23日桃園市空服員職業工會與其他交通運輸業工會，在交通部前辦理「交通運輸業工時大體檢」行動，抗議交通運輸業的血汗勞動狀況。桃園市空服員職業工會控訴，3名工會幹部的華航空服員卻公司秋後算帳。
桃空職工會指出，華航分別在7月6日、12月8日召開人評會議，以「破壞勞資關係為由」，將擔任行動主持人的林馨怡做出解雇懲處、發言代表的朱良駿記過、行動劇演員張書元遭記過調職，明顯違反工會法第35條第1項第1款以及第5款。
▲交通運輸業工會先前號召集結「反過勞」，但事後有3名參與的工會幹部遭華航懲處。（圖／翻攝自桃園市空服員職業工會臉書）
對此，華航發出回應重申，這些個案與是否具備工會幹部身份並無關連，而是與其行為有關。例如，多次在值勤時未帶相關證件、連年遲到、未報到等行為，都違反了空服員職務最基本的工作要求。
華航表示，當事人只要經公司約談，便對外聲稱是因為其工會幹部身分遭打壓，或在公開場合，以血色顏料玷污華航人視為榮譽的制服「含血噴人」，當事人並用「請問這種飛機你敢坐嗎?」的惡毒誣陷，抹黑公司飛安，如此行為，已不適任工作。
華航強調，勞資對話應基於事實，不能因其具有工會幹部身分，就要求公司對於員工的基本工作要求，給予特殊待遇，並動輒扣上打壓名義。
面對所有的員工必須公平對待，對於相關當事人的處置，都經過詳細調查與舉證，經得起考驗，對於公司治理權及形象，絕對捍衛到底。
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