▲員工不願案配合加班，老闆想減少年終。（圖／達志／示意圖）
生活中心／綜合報導
年底到了許多企業在年底會忙碌起來，員工也開始關心年終獎金，不過有名老闆發現有職員不願配合年底加班，還嗆聲年後就會離職，因此有意減少年終，但這樣的行為遭到網友批評，認為年終是感謝員工一年來的辛勞，不應受到旺季的加班與否影響。
網友在《Mobile01》發文，說11月份到過年前是公司的旺季，會需要員工不定期加班，然而有位資深員工平時是搭大眾公具上下班，為應付公司需求，告知希望她可以騎機車上下班幫忙，但對方卻說完全無法配合，因為她住比較遠，讓其他員工都覺得不公平。
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網友也提到，過去公司曾經給她每個月工作津貼3000元，直到可以提早1小時下班才取消，但那時後念在她表現不錯就讓她繼續領，沒想到現在卻不願配合，還嗆聲說不想加那麼多班，年後就離職，考量到最近在決定年終獎金，除了一定會給的1個月，還有0.5個月的上修範圍，想問問看網友意見，0.5個月的錢是否就不給，轉分給願意留下來幫忙的員工？
對此，網友紛紛認為這樣的討論不合理「原來員工沒有說不的權利，這就是所謂的要員工做功德嗎？」、「可以這樣子要給不給，表示公司制度有缺陷吧」、「一整年的付出，只因為年底沒辦法加班就否定他沒有年終？」、「人生也不是只有錢，還有一種東西叫做情份，如果你不懂你就不是個好老闆」，但也有人力挺老闆「年終不是法律規定的，把原本給她的年終給大家當加菜金」、「不聽話的員工還想領錢，當然不給」。
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