▲百貨公司示意圖，與本文無關。（圖／記者周宸亘攝）
記者陳怡伶／採訪報導
到現在還有老闆不遵守《勞基法》！就有一名女網友在台南某家百貨公司專櫃當工讀生，她上班不僅沒有保勞健保，薪水還被公司東扣西扣，光是翹腳就直接被扣2500元，工作100小時應拿13300元薪水沒拿到，最終只拿7980元，平均時薪79.8元，讓她拿薪水那一刻傻了。
一名黃姓網友在《爆怨公社》表示，她到台南某家百貨公司專櫃當工讀生，9月到職時老闆沒幫她保勞健保，還很愛扣薪水，她拿手機被扣500元，鑰匙用丟扣1500元，翹腳被經理看見再扣2500元，甚至不明原因被多扣1209元，「上班本來就得用手機上傳客人的東西，而且櫃上沒有計算機，我要記帳當然要拿手機出來計算，我就這樣被老闆誤會是玩手機而扣錢。」
公司也沒有明確講解，原PO就誤以為晚班可以吃晚餐，就這樣被老闆扣67元，小錢也要扣的公司讓她超崩潰。原PO表示，老闆有次臨時有事不能來接班，導致早班的她還得延長3小時等人來，「結果加班3小時的錢卻沒有算進薪水裡，我叫老闆重算，他還不太願意。」
▲慣老闆寄給原PO的10月薪資明細。（圖／黃姓網友提供，請勿隨意翻拍，以免侵權。）
黃姓網友接受《ETtoday新聞雲》採訪時表示，她上班的櫃位是「百元販賣機」，她需要在現場補貨或是幫客人拿禮物，「8月先以實習生的身分在台南某百貨公司某櫃位受訓，無薪訓練要如何操作，我9月正式上班，只做到11月27日，目前已離職，但薪水只拿到10月份的，老闆還欠我其他月份的薪水。」
種種壓榨下，黃姓網友跑去向百貨公司抗議，希望可以討回應有的薪水。黃姓網友表示，百貨公司根本沒規定說「翹腳扣錢」的條例，老闆就私自把罪名推給百貨經理，隨便一講就扣她2500元，「說什麼8月員工訓練，實際上很多都是自己被罰了，我才知道這些規矩。」
網友了紛紛表示，「光第一點 到職沒投勞健保 可以提告。」、 「百貨公司是可怕的服務業，每天罰站不說，規定又多，休假也不正常，而且第一天報到沒保勞健保，這家公司就不用再去了」、「請洽當地勞工局。」、「除了勞工局以外，如果百貨公司知道了，日後招商也不會讓這樣的廠商進櫃，建議還是去提告，廢話再多只是浪費口水，告才有用」、「吉」。
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