▲陸資海底撈的薪資大勝南部中小企業，讓人質疑擋服貿的受益者根本慣老闆。（示意圖／《ETtoday新聞雲》資料照，與本文當事人無關）
記者林彥臣／綜合報導
大陸火鍋店品牌「海底撈」想來以「肉麻服務」著稱，日前還宣布台灣分店開放自帶食材、酒水不收費的服務，讓台灣業者急跳腳，就有網友在PTT八卦板以海底撈為例發問，當初擋下服貿，最大的受益者是不是台灣慣老闆，引發網友的討論。
網友發文指出，光從沒有被擋的餐飲業來看，海底撈底薪保證31.5k 月休8天，無責任制保證會給加班費，陸資輕鬆成為台灣餐飲業佛心老闆，沒開放陸資競爭的其他慘業依舊慣老闆肆虐，還嫌不夠要勞基法繼續奴隸化，中南部光是有基本工資就要叩謝龍恩了，加班費根本想都不敢想，反服貿到最後是不是純粹幫慣老闆數鈔票啊？
一派網友認同這樣的看法表示，「台灣慣老闆怕台灣勞工都離職去中國公司就沒人可壓榨了」、「海底撈屌打南部27K輪班工程師 XD」、「白癡覺青阿，當初還說要保護台灣中小企業，結果就是台灣那些垃圾中小企業最愛壓榨勞工」、「31k是很低啦，不過比26K高5000塊，加上還多了四天假和加班費而已，算起來是屌打26k就是了」、「服務業薪水給太多，假太多，會把員工寵壞」、「服貿過了慣老闆會被迫面對競爭 有覺青幫忙出頭不擋白不擋」。
但也有另一派網友反對認為，「等到土老闆都被打死了，你覺得它不會就露出真面目嗎？」、「自己不抵制慣老闆，還要敵國幫忙有沒有這麼弱跟政客怕財團一樣」、「服貿過了2015年中國那一波爆跌台灣就跟著死了」、「政府不嚴格執行勞基法根本不能治本，開放外資也只是換一批人繼續壓榨罷了」、「當然有影響啊，不說中國看全球化影響許多例子，中低階工作者都不是得利的一方，也就是不管怎麼簽，中低階只會受傷，所以也不用太樂觀覺得簽協定薪資就飛高高」、「先養套殺啦，中國人水準半斤八兩」。
根據《遠見雜誌》報導，對於「海底撈」的行銷手法，部分台灣餐飲同行哀鴻遍野，擔心「海底撈」慣壞客人「為什麼海底撈可以，你們不行？」、「海底撈生意有差到必須出此下策破壞市場行情？」。
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