▲根據1111人力銀痕調查，在已婚已生的受訪者中，認為家庭月收入至少要78,599元才能夠養得起一個孩子。（圖／CFP）
記者陳佩儀／台北報導
根據統計，台灣生育率僅1.17，少子化已成國安危機；而根據人力銀行調查，已婚上班族不想生的主要原因是「擔心養不起」、「不想改變現有生活模式」，而在已婚已生的受訪者中，認為家庭月收入至少要78,599元才能夠養得起一個孩子，若想維持稍具品質的生活，則家庭總收入必須維持在10萬元以上，代價不斐。
為挽救岌岌可危的生育危機，行政院長賴清德日前宣布將擴大幼教公共化的政策，以減輕家庭育兒負擔。為了解職場上班族婚育意願，1111人力銀行進行調查，發現在已婚已生的受訪者中，有高達8成5是維持在雙薪收入，認為家庭月收入至少要78,599元才能夠養得起一個孩子；另外，更有3成2的上班族表示，家庭月收入必須要拉高至10萬元以上才足夠。
若以受訪者平均月收入46,840元推估，則另一半月薪必須維持31,759元，才負擔得起養兒育女的花費；而已婚無子女上班族，尚未生育的原因是「擔心養不起」、「不想改變現有生活模式」、「經濟狀況不允許」。調查也發現，完全不用負擔家計的上班族僅占11.7%，其餘88.3%必須負擔家計的上班族，平均每月要拿出將近3成5的薪水共同支付開銷。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，從調查中可看出，多數上班族生兒育女的最大考量不外乎於經濟壓力，若想維持稍具品質的生活，則家庭總收入必須維持在10萬元以上，顯然雙薪家庭已是不得不的選擇。
▲為人父母及已婚的上班族中，有2成3曾經因為結婚/懷孕而在職場上遭受不平等對待。（圖／資料照）
而根據另一項調查顯示，為人父母及已婚的上班族中，有2成3曾經因為結婚/懷孕而在職場上遭受不平等對待，主要以「明顯感受到不友善的態度/言語」、「被同事/主管以強硬行為加以為難」及「被暗示會不利於職涯發展」。
因此，對於台灣生育環境的友善程度，有高達8成6的上班族給分落在60分以下，整體平均只有37.6分，顯示出上班族對於國內生育環境的信心不足，導致生育意願長期不彰。
究竟該如何提升台灣生育率？已婚、已生育的上班族認為，「鼓勵企業實施彈性工時」，讓員工可以彈性運用上下班時間，以配合家庭作息，是最實際的作法；其次則是「加碼育兒津貼」、「提高薪資水準」、「鼓勵企業提供育兒場所」及「加碼幼兒學費補助」。
李大華說，雖然政府頻頻催生，但在上班族眼中，國內生育環境仍有大幅度改善空間，盼能一邊工作維持收入之餘，也能維持接送家庭正常運作，因此彈性上下班制度、企業提供育兒場所，在勞動市場中就顯得格外友善與稀少。
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