勞資雙贏了嗎？ 一張圖看懂《勞基法》修法重點

勞基法修法三讀通過，你最不認同哪項調整？

7休1改為14休2，勞工可以連12天都上班。		283票
輪班間隔「原則」為11小時，但是協議可縮短為8小時。		908票
每月加班時數上調為54小時，加班費核實計算。		29票
特休假當年未休完可延至次年，次年度未休日數再發給工資。		52票
休息日加班費改「核實計算」，改成加幾小時給幾小時加班費。		193票
總計 1465 票。

▲《勞基法》新舊版比較及優缺點。（圖／記者翁嫆琄製表）

記者翁嫆琄／台北報導

立法院臨時會10日三讀通過《勞動基準法》修正草案，將鬆綁七休一，例假允許在7天之中挪移，勞工最長可連續上12天的班；單月加班上限從46小時放寬至54小時；同時，經工會或勞資會同意，輪班換班間隔可縮短成8小時。

休息日加班費改「核實計算」

蔡政府一修《勞基法》時，休息日加班訂為1小時就可拿4個小時加班費，超過4小時就給8小時加班費，二修後改成加幾小時給幾小時加班費，與原本說好的「以價制量」不符、讓勞工週休二日的目標似乎更難達成。

放寬加班時數上限

原本限制每月加班時數最高46小時，二修後每月加班時數46小時放寬至54小時、每3個月最高可加138小時，總加班時數則不變，讓企業可在淡旺季彈性應用。但對勞工來說，若加班時間太集中，恐會嚴重過勞。

新增「加班換補休」

法律原本僅要求企業發加班費，二修後改成勞工可選擇換成補休，但僅能以1比1的比例來換，對勞工來說，加班費工資原本較高，換成補休卻沒加乘已較吃虧，雇主也可能為了不發加班費，強制要求員工補休。

七休一鬆綁
原本僅適用四周變形行業可以不用7休1，《勞基法》二修後，未來只要經目的事業主管機關、勞動部同意，就可在工會或勞資會議同意下，自由在7天內挪移例假，勞工最長可連上12天班。對資方來說增加彈性，對勞工來說可能過勞。

輪班間隔可有條件縮短

輪班時間原為至少要有11小時的休息時間，但修法後改成，只要經勞動部公告者，得變更休息時間不少於連續8小時，輪班勞工恐怕很難好好休息。

特休假可遞延

特休假原本限制當年度就要休完，休不完的，雇主需換成工資；修法後特休假可遞延至次年，休不完也可換工資，對想積假的勞工來說可以彈性累積長假，但也有不少人擔心，原本特休假就放不完，遞延後會不會更難休完。