勞基法修法三讀通過，你最不認同哪項調整？
▲立法院三讀通過勞基法修正案，勞團場外繞行、撒冥紙抗議。（圖／記者屠惠剛攝）
記者楊佳穎／台北報導
立法院臨時會10日上午通過《勞動基準法》部分條文修正草案，確定將鬆綁七休一、例假允許在七天之中挪移，勞工最長可連續上12天的班；同時，經工會或勞資同意，輪班換班間隔可縮短成8小時，修正之條文自今年3月1日起施行。對此，場外抗議的勞團則赴行政院撒冥紙，更直喊將在今年選舉，用選票懲罰民進黨。
經歷18小時「不斷電」表決，立法院臨時會最終在10日上午8時許三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案；根據三讀條文，第24條明訂，休息日工時及工資核時計算，做多少給多少；而休息日加班工時，將計入每月加班工時上限。
至於修正32條之1的「加班換補休」部分，也通過民進黨團在修正動議版本，勞工在正常工作以外或休息日加班，依勞工意願選擇補休，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補休時數；補休期限由勞雇雙方協商，補休期限屆滿或契約終止未補休，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
另外，在第34條「輪班間隔」部分，三讀條文也明訂，輪班換班間隔以11小時為原則，但因工作特性或特殊原因，雇主經中央目的事業主管機關請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時；雇主變更休息時間者，應經工會或勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。
至於最受爭議的第36條「鬆綁七休一」部份，修法後經中央主管機關同意，且經指定之行業，雇主得將例假於每7日之週期內調整，代表例假允許在7天之中挪移，若勞工上週休週一、這週休週日，等於最長可連續上12天的班。
此外，較無爭議的第38條「特休假可遞延」，則是經勞資協商，未休完的特休假可遞延至次年，若還是休不完，雇主仍要折現補發薪資。
面對臨時會強行處理《勞基法》，勞團則自8日起就發起「夜宿立法院」活動，在青島東路搭起帳篷徹夜守候，緊盯螢幕監看院內直播修法的最新進度；但由於天氣因素，連日低溫又下雨，影響勞團動員，直至10日上午，抗議人數只剩200名左右。
在法案三讀後，勞團則於立法院外召開記者會，直言民進黨靠著多數強行「輾過」，用非常快速的方式三讀，「民進黨上台之後，完全執政完全剝削」，就表現在《勞基法》快速修法過程上，「民進黨欺壓勞工，在歷史下寫下惡名。」並緊接著自青島東路口出發，朝政院丟出冥紙表達不滿。
隨後，勞團遊行一圈回到立法院大門，更企圖丟擲煙霧彈，但隨即遭警方阻止；最終回到青島東路上得紮營地點，勞團也怒嗆10日將是民進黨敗選的開始，還揚言要組織「屬於勞工的政黨」。
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