▲比較越南勞工法，台灣已經是「亞洲勞權最落後國家」。（圖／記者黃克翔攝）
記者林彥臣／綜合報導
泰勞表示「回泰國都有24K」引發網友對於外籍勞工待遇的討論，現在台灣的低薪不僅連泰勞都雇用不起，甚至有網友還發現，越南的勞基法所規範的勞動條件也優於台灣，台灣資方在越南提供的待遇還優於在台灣給本勞的待遇，台灣恐怕已經是「亞洲勞權最落後的國家」。
根據中山大學社會系教授王宏仁刊載於《巷仔口社會學》的文章整理出台越勞基法比較，越南一年加班時數200小時，例外300小時，台灣新通過的勞基法則允許年加班數552小時；勞工認為「過勞底限」的輪班間隔，越南規定12小時，台灣規定原則11小時，例外8小時。
社福保險計算基礎方面，越南勞基法規定以「全薪計算」，台灣勞基法規定則是以底薪計算；工會成立方面，新公司成立3個月內必須成立工會，受訪台資工廠全都有工會，台灣144萬家企業，只有990個企業有工會，僅6.6萬家企業有實施勞資會議。
▲台商越南工廠示意圖。(圖／記者林信男攝)
王宏仁教授也在文中指出，在越南，如果加班太過份，工人會聯合起來罷工，政府也都站在工人這一方，從來沒有聽說越南的投資環境「惡劣」，反而在越南經營十幾年的台資工廠，已經習慣這樣的罷工場景，而努力改善勞資關係，也逐步建立跟工會協商的方式。
根據「勞動論壇」2009年刊載的《越南勞工法有關「勞動契約」之規定》一文指出，越南工會的崛起，以及野貓式的罷工活動，對包括台商在內的外資企業而言，仍是不敢輕忽的潛在風險，社會主義的意識與價值思維，對越南勞工的行為仍有高度的制約作用，因此企業與工會的互動，不能以資本主義的模式來處理……越南勞工法規定，企業僱用勞工10人以上者，應與工會協商訂定書面管理規章，並報請勞政機關登記，以登記日為生效日。勞政機關應於十日內核復，如逾10日未復，則該管理規章自動生效。
看到越南勞工比台灣勞工還有人權，網友在推文中不禁感嘆，「別的國家努力追求讓多數平民過得更好，台灣剛好相反」、「到底要被kmt和民進黨害多慘。可憐台灣人民」、「台灣好可憐QQ，再這樣下去，不出幾年可能變成亞洲最爛的」、「我們現在應該是東南亞勞權最糟的國家」、「白癡官員思想還繼續停留在三十年前」。
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