▲三讀通過的勞基法修正案，當中第32條之1的加班換補休遭批評為幫資方開後門，引發勞團強烈抗議。（圖／記者屠惠剛攝）
正當民進黨鴨霸、國民黨無能，時代力量假仙，輪流讓「一例一休」修正版過關後的第一天，新北市一座知名高爾夫球場，極可能因公司視一群工會成員不順眼，硬是找個營運不佳的理由，將內含15位工會會員的18位員工給集體資遣。
這事件之所以引起諸多勞團的抗議，凸顯出台灣勞工議價權的薄弱，根本無法落實民進黨立院黨團允諾未來當資方放寬「一例一休」有關加班、輪班與補休等細項時，勞資雙方必須共同磋商的期許。
這家名為美麗華高爾夫球場的集體資遣案例，證明了就算一家公司中有工會，也難逃雇主任意資遣的決策。試想，將來新版「一例一休」上線後，又會有多少勞工膽敢與資方討論加班費、工作時數與補休等問題？答案恐非常悲觀。
就拿勞動部執行的調查檢視，過去有高達兩成勞工於加班後，無法領取加班費或補休。換言之，有諸多台灣勞工早就在執行賴院長的「功德政策」。未來因最新勞基法的上路，讓雇主有了將加班費換成補休的「魔王級條款」後，無法領取加班費的勞工將會比兩成更高。
這就是台灣勞工凡是將希望寄於政客的苦果。過去民進黨長期在野，因此與社運組織及勞工團體培養出深厚的默契，甚至成為綠營外圍組織。許多勞工也真以為民進黨是個挺勞工的政黨，但卻欺負起勞工，比所謂「財團黨」的國民黨更惡劣。如今「一例一休」已原封不動的退回給勞工，又推出吃不到加班費的魔王級「勞基法第32條之1」，那被砍掉的7天假，還有偷偷調漲的物價呢？這些好康，資方與民進黨吃乾抹淨後，靜悄悄的什麼話都不吭。
而說好的加薪則只聽樓梯響，不見人下來。聽聞這些緊縮的勞動條件後，一般人會以為台灣經商環境實在不佳，然這卻不是真相。事實是，去年上市櫃公司營收寫下歷史新高的32.69兆元新台幣，法人更認為，今年台股整體營收將挑戰33兆元新高水準。
▲上市櫃公司營收屢創新高，但受薪階級的實質薪資卻常年不漲，反映出企業一直以低成本享受高效率的勞動力，卻吝於和勞工分享企業盈餘。（圖／記者李毓康攝）
換言之，台灣企業的賺錢能力，已經打破「台灣錢淹腳目」的1980年代、網路起飛的1990年代，以及房價飆漲期的2000年代。但台灣的政商圈，卻選在這個有錢人成為暴發戶的當下，通過一個「盜肝等級」的勞基法，而實質經常性薪資卻依然停留在17年前。
這群統治階級十分狡猾，一旦當央行執行利率決策時，就又會哭喊景氣差，要求總裁不能升息，繼續拉尾盤、囤積外匯存底，貶低新台幣購買力，搞的股市、房市破表。然實際情況是，目前為台灣企業最肥之際，卻要人民犧牲購買力與儲蓄報酬，幫產業拉高股價與物價。
此外，某財經專家不知從哪兒拉出一位自由業的運將，說台灣之所以有過勞死問題，是因為「台勞」愛泡夜店、上網咖與酗酒，所以台灣不可能有過勞的問題。但他可能沒讀到台大的研究報告，事實上台灣每4.8天就有一人過勞，且「台勞」的全年工時更名列全球第三。這份研究更指出，倘若算上難以認定的「黑數」，本島其實天天有人過勞。
更扯的是當勞工希望與財團分享那32兆元破紀錄的營收時，「慣老闆」卻又高喊勞動成本已被「一例一休」給壓垮，逼著各政黨或是積極修法，或是消極抵抗，最終讓一個進步的法案落入更深淵的地獄。
這還不打緊，只要公司肯將多賺來的盈餘分享給勞工，多加一點班也是值得的，且強制加薪的「加薪四法」也已寫入法律中。然現實卻是多數企業因這些法條並無明文規定罰則，因此能裝死就裝死。尤其最後還放了個「大絕」，在「一例一休」過關的當下，美麗華球場直接對工會開刀，彷彿笑說：「看到沒，台灣就是個『慣老闆』的天下，你們乖乖交出新鮮的肝吧！」
抱歉！本人必須更正，不是「交出肝」，因為那群勞工已落得沒工作，已經沒有崗位讓他們有「爆肝」的奢求。更正確的說法是：「請乖乖切除你們的胃吧，這樣才能省著點吃。」
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● 王大師，專欄作家。本文言論不代表本網立場。論壇歡迎更多聲音與討論，文章請寄editor@ettoday.net。
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