▲上班族過勞問題嚴重。（示意圖／《ETtoday新聞雲》資料照）
記者徐政璿、楊佳穎／台北報導
立法院臨時會10日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，根據條文，7休1鬆綁、單月加班上限從46小時放寬至54小時、輪班換班間隔可縮短成8小時。不過，最大的爭議就屬新增的32條之1「加班換補休」規定，通過的版本大砍勞工權益，未來勞工恐「加班領不到錢」、「補休遙遙無期」、「休息日加乘加班費消失」。
一、加班領不到錢
平常日加班或休息日出勤，法條明定「依勞工意願選擇補休」，且加班時數與補休時數1:1換算，雖然法條規定「依勞工意願」，表面上增加彈性，實務上卻是僱主會強迫勞工只能選擇補休，藉此不付加乘加班費。另一方面，現有規定加班費必須加乘計算，因此補休時數照理也應加乘計算，如今卻變1:1，對勞工極度不公平。
二、補休遙遙無期
法條雖然規定「補休期限屆期或契約終止（離職）未補休之時數」可換加班費，但條文規範「補休期限由勞雇雙方協商」。因此，在沒有規定「補休期限」以及「補休時數安排由勞工指定」狀況下，補休期限可能長達三年、五年甚至十年；此外，由於補休期間任由雇主安排，勞工加班後的補休時數累積恐長達十年，這段期間完全領不到加班費、也無法補休。
三、休息日加乘加班費消失
這次修法條文中，除規範雇主使勞工延長工時（加班）可換補休，更將「休息日出勤」納入。依法休息日若給加班費，原可加乘為前兩小時為2.34、第三小時起為2.67，如今換成補休後，全部變成1:1計算，開啟雇主可以不給付加班費的時代，完全違反當初落實周休二日、「休息日」以價制量的修法意旨。
勞工可以怎麼做？
對於這次《勞動基準法》修法過度傾斜資方，長期關注勞工權益的律師表示，雇主若事前強迫勞工簽署「加班換補休」的書面同意書或任何文件都是違法的，勞工應勇於拒絕，並向地方政府勞工局提出申訴；另外，避免讓勞工無法領到加班費，補休也遙遙無期，勞動部應儘速明定補休期限以及補休時數如何安排，讓勞雇雙方未來有明確規定可以遵循。
律師也嚴正提醒勞動部，由於平常日、休息日加班費加乘計算方式不同，這次修法後一律可「加班換補休」，若補休時數未用盡，最後折算加班費時，究竟是以「休息日出勤」或是「平日加班」費率計算加班費，恐出現勞資爭議，勞動部要趕快處理。
▼《勞基法》新舊版比較及優缺點。（圖／記者翁嫆琄製表）
▼立法院三讀通過勞基法修正案，場外勞團繞行立法院周邊抗議。（圖／記者屠惠剛攝）
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