▲中華航空公布年終獎金，基層員工平均可有3個月年終。（圖／資料照／華航提供）
記者賴文萱／台北報導
華航企業工會不滿今年華航公司僅發平均「3個月年終」，19日晚間在華航台北分公司舉辦「年終功德餐會」，諷刺一整年度辛勤下來，公司賺大錢，勞工卻是在做功德。華航回應，工會「獅子大開口」，種種脫序行為，予以嚴厲譴責，並保留法律追訴權。
華航去年營收共1563.36億元，宣布今年基層員工依年資不等，平均可獲得約3個月年終。但華航企業工會不滿，營收創下歷史新高的華航，年終獎金卻只有過去最高點的四分之一，嚴重打擊員工士氣，在1月19日辦理「華航年終功德餐會」，並訴求提高年終獎金，每人應至少18萬，以及還給工會真正的勞工董事。
華航對此發出聲明強調，日前提出兼顧員工福利與企業發展的年終獎金方案，過程中工會從誤導外界華航只發2.2萬，到違反團協約定稅前盈餘20%、到每人要求18萬等霸佔稅前盈餘近半的違反常情的方案；並將公司照顧員工，勉勵發給基層員工3個月年終的努力，汙衊為無良企業，復再度在台北分公司外集結。對於工會師出無名，種種脫序行為，華航予以嚴厲譴責，並保留法律追訴權。
▲華航企業工會提出2訴求，一是提高年終獎金，每人至少18萬，二是還給工會真正的勞工董事。（圖／資料照／記者賴文萱攝）
華航聲明內容：
工會在第一次勞資年終談判，就刻意以「華航年終只有2.2萬」誤導外界，直到公司宣布定額獎金加上董事長、總經理加發激勵金達4.8萬，總計基層員工可領約三個月年終獎金，重重打臉造謠者，還顛倒是非宣稱公司因畏懼其日前在土地廟前吃米粉之活動，所以進行調整，直到晚會還公然謊稱年終只有七萬，刻意不算獎金性質的第13個月。
華航遵照團體協約，提撥該年度「稅前盈餘」20%金額作為員工年終獎金，工會不僅無視團協明文規定，拒將薪資外多給的第13個月獎金算入年終，更提出18萬元的獅子大開口方案，金額已相當於全年稅前盈餘近半，已違團協形成爭議行為，恐有違法、違約及違反公司規定之可能。公司依法可向工會及其會員行使求償權及懲戒權。
營業收入不是盈餘，是企業尚未扣除任何成本和費用前的收入，任何企業都難以當作年終獎金計算基礎，我們認為工會不是無知而是刻意忽略近年來公司大舉招募及大幅調薪增加的人事成本，也不提資產減損、跨國官司等支出，挑撥勞資關係、誤導外界的惡意昭然若揭。
2016年起華航基層員工月收入平均增加1萬2,000元，新進地勤基層員工薪資已經超過3萬7,000元，工會卻以年終獎金單一議題誤導大眾，還一度引來外界批評員工貪婪，間接也影響公司形象。
勞資本該秉持共存共榮理性討論，工會顛倒黑白在先，又以討債公司手段聯合外部勢力抹黑華航，影響公司商譽與員工整體形象，華航予以嚴厲譴責。
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