▲董事長被指性騷擾反先告女員工。（圖／視覺中國）
社會中心／綜合報導
一家知名公司的簡姓董事長指控，莫名其妙被女員工男友質疑有性騷擾行為，散佈性騷擾謠言，因此要向女員工求償50萬以及公開道歉！不過，女員工出庭時淚訴，收到老闆傳來訊息，還夾帶一張「上半身未著衣物、隱約可見乳頭」的照片，甚至被「手肘頂胸」或摸大腿。台北地院審理認為，簡男所為確實造成女員工感到不舒服或噁心，已構性騷擾，認為求償無據，判女方免賠。
判決書提到，簡男事業版圖跨足國內外，他指控去年2月帶女員工到越南出差後，對方男友就透過電話責罵他利用職務之便性騷擾，同日公司另兩名員工也收到性騷擾謠言，名譽無故受損，對自身形象造成極大損害，受有精神上之痛苦，因此提告求償50萬元。
簡男也提到，對方應寄發道歉信予公司全體同仁，內容應為「故意無端造謠指涉有性騷擾舉措，經查證此係為本人捏造之不實陳述，已嚴重傷害名譽權，特此澄清」。
不過，女員工還原事發過程時說，簡男曾傳「可能要請人來擠一擠」，還有乳頭照，搭飛機時還被頂左胸、摸左大腿，並曾以正面雙手或單面環抱方式擁抱女員工。法官為求慎重，也傳喚女子男友和2名員工出庭作證。
最後，法官認為女員工男友所說的言論並非憑空捏造，或全然無因，簡男主張應就侵害其名譽之行為負損害賠償責任云云，核屬無據，應予駁回；另外，即便擁抱或搭肩未構成性騷擾，但傳送訊息卻夾帶乳頭照確實會導致女員工不舒服，足以構成性別工作平等法的相關規定，據此駁回簡男之訴。
法官也提到，性別工作平等法第12條定有明文，包括雇主以明示或暗示之方式，對受僱者從事性要求且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，應以「合理被害人」標準檢視，即以被騷擾者認知之觀點加以認定，而非根據行為人本身之主觀看法判斷。
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