▲易男原本的上班時間是晚上6點到隔天早上8點。（示意圖／取自免費圖庫pixabay，與本文當事人無關）
社會中心／台北報導
時任基隆監獄夜勤戒護人員的易姓男子不滿下班時間往後調整1小時，卻領不到加班費或給予任何補償，氣得提起訴訟想爭取權益。但台北高等行政法院法官認為，獄方調整勤務時間並未改變工作人員的公務員身分，當然也就沒有造成公法上的財產權損失，屬於行政內部的勤務措施，不是行政處分，因此裁定駁回。
易男（現已調任）認為，基隆監獄2017年3月1日起調整戒護科夜勤戒護人員的退勤時間，原本早上8點就可以下班卻要延長至9點，還沒有加班費或其他補償，他不滿這項調整提出申訴遭駁回，接著又向公務人員保障暨培訓委員會提起再申訴，結果卻是不受理，他仍不放棄，最後乾脆提出行政訴訟，希望能停止這項勤務調整命令，捍衛自己的權益。
▲易男為了捍衛自己的權益，不惜花費大把時間申訴、提告。（示意圖／CFP，與本文當事人無關）
不過，台北高等行政法院法官調查後發現，監獄勤務時間調整是屬於內部工作條件的處置，並非行政處分，且光從延長工作1小時這點來看，也難以認定會對易男造成生命、健康法亦無法回復的損害。
法官表示，未改變公務員身分包含記過、申誡、考績評定、機關內部的職務命令以及福利措施等，都是屬於《公務人員保障法》第77條第1項的工作條件或管理措施，公務人員只得依申訴、再申訴程序請求救濟，既然不是行政處分，法院也沒辦法裁定停止執行，因此裁定駁回易男的告訴。
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