▲工讀生除了最低基本薪資的適用外，並且適用《勞基法》的保障。（圖／記者張一中攝）
所謂工讀生，在法律上稱之為「部分工時勞工」，根據行政院勞工委員會訂定「雇用部分時間工作勞工應行注意事項」，所謂的「部分工時勞工」就是在相較於同一個事業單位中的「全時勞工」（就是正職）的工作時間相當之減少。
即便是部分工時勞工，也有最低工資的適用。現在的最低工資是每小時140元，而且如果你跟正職做的是一樣的工作，薪水也應該要一樣。如果你的老闆跟你說，因為你是工讀生，所以不適用《勞基法》，薪水比較低，或是你是工讀生跟正職生薪水不一樣，這些都是錯的！快去跟你的老闆說！
實務上也常常發生，老闆扣工讀生的薪水時說：「這是將來怕你打破東西所以要先留著的，因為你是工讀生，怕你跑掉！」但是（老闆最怕的就是這個但是），依照《勞基法》26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」不論你是工讀生或是正職員工都適用，大家千萬不要傻傻地被騙了！
另外，很多老闆認為你只是工讀生，就不幫你投保勞健保，這是在唬弄你啦！勞保的意義在於，提前預防在工作時可能發生的風險，而即便是工讀生的工作，也有可能在過程中發生意外。舉例來說，有工讀生因在餐廳外場打工，在端熱湯時不慎翻倒，潑到自己的手造成手臂燙傷，擦了兩個月的藥。這樣的意外，無論是正職還是工讀生都有可能發生，因此老闆必須要幫你保勞健保。
《勞基法》沒有關於試用期的規定
《勞基法》第30條1項規定，一個人一天可以工作的時間是8小時，一週是40個小時，當然還有一例一休的適用。
但是因為工讀生工作時間本來就比一般正職人員的法定工時短，所以通常都會跟老闆約定較短的工作時間。一般而言，工讀生都會在簽約時跟老闆約定每個月或每個禮拜的工時。而依照法院見解，如果實際工作的時間超過與老闆談的工作時間怎麼辦呢？就是看你跟老闆說好要不要有加班費囉！如果沒有就是沒有（但是通常都……咳咳咳）。
舉個例子來說，若與老闆約定一天工時為4個小時，那麼今天實際工作了5個小時，則超過的一小時是否有加班費，需視簽約時是否與老闆約定超過約定工時就有加班費而定。但是，如果超過《勞基法》30條所規定的工時，也就是法定工時的話，老闆「一定」要給你加班費，記得一定要去跟老闆要呀！
實務上老闆常常會跟員工約定試用期間，但在《勞基法》裡面「並沒有」關於試用期的規定，而勞動部曾表示：「如果試用期是在合理的範圍內，試用期就是合法的。」
一般來說，試用期通常會約定三個月至六個月，而以三個月最為常見。然而，老闆可能透過試用期來規避一些法律責任。例如，告訴員工試用期只有半薪、不給付勞健保等等。但其實，老闆對於試用期的員工還是必須遵守《勞基法》的相關規定。遇到這種狀況時，我們也必須知道自己應該有權利向老闆要求勞健保，也不可以低於基本薪資或是跟其他相同工作的人比薪水較低。簡單來說，試用期的員工與一般員工一樣，皆受到《勞基法》保障，老闆不能蓄意規避！
怎樣算是不合理的解僱？
依照《勞基法》的規定，解僱員工一定要有正當事由。如果是自己做了很糟糕的事，例如，在面試時謊報年齡或學歷、把公司的商業祕密賣給對手而違反勞動契約或工作規則、故意毀損機器、工具使公司受到損害、持續沒來上班達3日、或是一個月內累積6日等《勞基法》規定的「懲戒性解僱事由」，那麼老闆當然可以直接把你fire掉。
但是，如果是公司經營不善導致虧損、面臨歇業，或是遇到颱風、水災等天災，使得公司無法正常營運長達一個月以上，或是公司自己要轉換經營方向而裁撤員工等「經濟性的解僱事由」之情形，除了工作未滿3個月外，老闆要解僱你至少要在10至30天前告訴你，讓你有時間去找工作，另外還要給你資遣費！（本文轉載自《江湖在走，法律要懂：法律白話文小學堂》）
●龍建宇／法律白話文運動，由一群致力於散播法治種子的法律人成立的新媒體，《江湖在走，法律要懂：法律白話文小學堂》用白話文帶你重新理解法條，讀懂判決的癥結點，自己的法律自己救！以上言論不代表本公司立場。
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