爽！過年多休1天...開工「收通知」火大 網嘆：老闆都算好了

▲示意圖，與本文當事者無關。（圖／記者李佳蓉攝）

網搜小組／綜合報導

部分雇主會在淡季時，要求放掉特休假，而員工想保住飯碗，往往只能把苦往肚裡吞。桃園一名網友抱怨，公司讓大家農曆新年多放一天，年初七開工再公告從年假裡扣，讓他不禁白眼翻到後腦勺，「沒工作也不能這樣搞吧？休你大頭鬼！」

網友在「爆怨公社」po出公告內容，上面寫道，「本公司自107年2月15日（除夕）至107年2月21日（年初六）止，共休7日，農曆新年假期2月22日（年初七）開工，各位同仁扣年度特休1天，沒特休同仁扣下次特休。」

今天開工的他，看到這一張瞬間傻眼，接著說「有特休的有紅包，沒特休的什麼都沒，過年前是你叫大家休到初七的，這…說的過去？沒工作也不能這樣搞吧，沒工作整天問要不要休假？休你大頭鬼。」

原po補充道，平常沒事時，還要打草、鋸樹、種樹、洗車、油漆、鋪水泥、去他家打雜、掃地、拉電線、做圍籬，「真是多元的工作呀！」

▲公司事後公告，過年多休的從年假扣。（圖／翻攝自爆怨公社）

網友看完紛紛回應，「好沒前途的公司啊」、「可以去申訴看看，不過通常申訴後工作會很辛苦」、「我們每年都多休，也都扣假或補班，習慣了」、「我們公司今年多休一天，也扣特休耶...，但公司不會有人講話，因為大家都想多休」、「老闆都算好了，沒有多給假的」。

針對類似情況，勞動部勞動力發展署產投就業安全法規專業講師黃竑鈞就指出，特休日應由員工排定，這是勞工權益，若企業有經營上的急迫需求，希望員工排在淡月、淡季，必須經過雙方協商，但協商與強迫其實是一線之間，企業切記不能強制員工，不能片面單方決定特休日。

另外，若要求勞工提早排定一整年度的特休，而勞工沒放完就將離職，企業則必須將沒放完的特休折發工資給勞工。