▲在國台辦釋出利多攬才之後，求職者瀏覽職缺的頻率提高，從1111人力銀行資料庫顯示，中國大陸(含港澳)的2月份整體工作機會數，和去年同期相比，明顯增加1成，網站職缺瀏覽數暴增將近5成。（圖／記者季相儒攝）
記者陳佩儀／台北報導
一年一度的台大校園徵才活動在週末上午登場，253家企業前進台大校園搶才，釋出超過2萬個職缺，希望爭取新血加入，隨著AI、大數據、物聯網等新科技演進，科技大廠鎖定頂尖人才，在2017年獲利創下新高的金融業，也開出高薪吸引菁英，但究竟新鮮人在求職時選擇企業最重視哪些條件呢？
根據1111人力銀行調查顯示，應屆畢業生求職時最重視企業福利制度(85.7%)，其次是薪資條件佳(78.2%)、有前景/具發展性(73.6%)的企業最受青睞，除了客觀量化的條件之外，新鮮人也很重視心理的主觀因素，包括喜歡工作環境/氣氛佳(71.8%)、認同管理者/企業風格(30.6%)與喜歡品牌/認同企業文化(24.1%)都是新鮮人理想企業的條件。
由於人才具有全球流動的特質，從資料庫中也看出過去一年求職者西進的趨勢，和去年相比不但職缺數明顯增加，瀏覽數更增加5成，顯見在國台辦釋出利多攬才之後，求職者瀏覽職缺的頻率提高，但是否付諸行動投遞履歷，則要等待更具體的實施方式公布，求職者才有機會進一步的評估，對台灣就業市場的影響才會更明朗。
但從1111人力銀行資料庫顯示中國大陸(含港澳)的2月份整體工作機會數，和去年同期相比，明顯增加1成，且從網站上工作地點顯示在中國大陸(含港澳)的職缺瀏覽數也可以看出，從去年的39萬2,779次，暴增到今年的58萬4,739次，成長幅度將近5成，說明國內求職者對於赴對岸工作，仍抱持高度興趣。
值得注意的是，調查中也發現，隨著就業環境的多元化，新鮮人對於「非典型就業」的接受度也跟著提高，將近8成的新鮮人可以接受非典型就業的形態，其中還有超過1成可以接受有計劃型的從事短期非典型就業，也顯示畢業生對於對於未來就業方向持續思考的特性。
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