▲科技業有男女失衡現象，圖為示意圖。（資料照／中視）
記者周康玉／台北報導
科技業向女力招手！台灣微軟聯合科技業，將釋出科技領域職缺優先開放給女性人才應徵，包括戴爾（Dell）、台灣美光、緯謙（WiAdvance）、慧盛先進科技、所羅門、國泰金控等企業，共開出300名職缺。
微軟於日前舉辦女力科技論壇，從調查中發現，想進入科技領域就業的女性高達7成5，但就業前卻觀望不前，近七成女性想事先了解可能會遇到的困難及如何防範，顯示科技業有性別失衡的現象。
不只產業有此現象，學術界亦然。科技部去年9月提出一項「鼓勵女性從事科學及技術研究專案計畫」，將編列9000萬元預算，協助因照顧家庭生活而暫停數年研究工作的女性研究人員，繼續申請專案研究，預估將能補助約100多件研究案。
科技部長陳良基日前以數據證實，全國高等教育科技研究人員的男女比例約67：33，但真正申請科技部專題計畫的女性僅占24%，顯示有三分之一女性研究人員的潛力尚待發展。
陳良基表示，因女性比較有兼顧家庭或生育等需要，常常無法顧及個人發展，因此科技部也提出多項女性科技人才的培育計畫，鼓勵並協助專業女性人才持續投身科技領域。而除了政府的高度重視與支持，也有賴民間企業共同響應，因此釋出女性優先職缺就是最好的支持。
台大資訊工程學系許永真教授指出，台灣其實有不少傑出女性活躍於科技領域中，並獲國際各界肯定尊重。她表示，科技領域每天呈現爆炸式的發展，非常需要具備各種不同角度解決問題的能力工作者，男性工作者有他們的天生優勢及缺點，而女性工作者則可以有很好的互補，甚至帶來啟發性的思考。
▼科技部長陳良基去年9月提出女性研究專題補助計畫。（圖／科技部提供）
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