三八專題/男女職涯發展不平等 2成女性為婚育退出職場

2018年03月8日 15:38

考試,白卷,煩惱,讀書,壓力,疲勞,頭痛(圖/視覺中國CFP)

▲根據1111人力銀行調查,受訪的已婚女性中,有高達4成7坦言,工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管/同事的不友善對待,甚至有近2成因此退出職場當全職媽媽。(圖/視覺中國CFP)

記者陳佩儀/台北報導

近年職場女力已成為企業顯學,但男女在職涯發展上真的平等嗎?根據人力銀行調查,在受訪的已婚女性中,有高達4成7坦言,工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管/同事的不友善對待,甚至有近2成因此退出職場當全職媽媽,顯示在職涯發展上,對女性仍是不平等。

根據1111人力銀行調查,受訪的已婚/有子女的女性當中,有高達4成7坦言,工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管/同事的不友善對待,包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善,甚至13.8%被任職公司/同事以強硬「行為」加以為難。

進一步詢問,有高達7成4已婚/有子女的職業婦女曾因結婚/懷孕而改變職涯規劃,包含4成因而轉職重新尋求能配合家庭的職務/工作型態,近2成因此退出職場當全職媽媽,1成1選擇留職停薪請育嬰假。

而對是否滿意目前的工作現況,工作與家庭是否達到平衡?有高達3成6受訪者表示「41-60分,差強人意,有機會想要嘗試改變」,近3成認為「21-40分,不太滿意但也無力改變現況」,僅有1成5的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言,婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分

調查也顯示,已婚/有子女的職場婦女最大的壓力來源,在可複選的狀況下,依序為「經濟開銷」、「職場競爭」、「無法精進專業/職能」;有4成8的受訪者直言「曾有離婚念頭」,包含2成坦言因「工作關係」而有離婚念頭。

進一步就經濟壓力分析,受訪婦女的月收入平均24,008元(含無收入全職家庭主婦、不含收入不固定之自由工作者);進一步與婚前/生育前收入相較,高達7成坦言婚後薪水比婚前少,平均婚前收入較婚後高出2成7

1111人力銀行副總經理李大華表示,受傳統社會「男主外、女主內」的觀念影響,女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭,甚至在經濟壓力下不得不放棄個人職涯規劃,暫離職場,其中不乏高學歷專業人才「裸辭」走入家庭,造成國家人才培育及人力資源上的損失,實屬可惜,對擁有生涯抱負的女性而言,亦是遺憾。

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