社會中心／綜合報導
桃園市陳姓婦人原本在當地一間通運公司擔任行政助理，結果到職3個月就懷孕，她向主管報喜，沒想到隔天卻被以「不能勝任工作」資遣。桃園地院法官認為，公司在陳女說明懷孕隔天就將人解僱，並未給予輔導措施，明顯違反勞基法規定，因此認定桃園市政府裁罰30萬元並無不妥。
▲陳女到職3個月就懷孕。（示意圖／取自免費圖庫pakutaso，與本文當事人無關，下同）
陳女主張，2015年12月她在該公司擔任行政助理，3個月後懷孕希望能換成較簡單的職務，於是主動向主管提出申請，結果隔天突然被解僱，根本就是「懷孕歧視」，這才氣得提出申訴。而桃園市政府經過調查，認為公司已經違反性別平等法，應裁罰30萬元。
不過，公司方面不服氣並反駁，陳女當時還在試用期間，之所以會解僱是因為她不熟悉公司作業以及倉儲系統的業務，加上英文能力不佳，才會在試用期滿之後以「不能勝任工作」為由資遣，並非是因為她懷孕的關係。
▲陳女主動報喜，沒想到卻因此丟了工作。
對此，桃園地院法官認為，根據市府的調查發現，陳女親自操作過公司的作業系統，因此沒有不熟悉流程的狀況，加上雙方在勞動契約中也載明，終止契約的條件是「考績不合格」，但在這起事件中並未見到陳女的考績不合格。
而根據勞基法規定，員工如果無法勝任工作必須給予輔導措施，法官強調，該通運公司既沒有給考績也沒有加以輔導，就在陳女說出「我懷孕了」的隔天將人資遣，明顯已經違反規定也不符合最後手段原則，可見市府的裁罰並無不妥，狠狠打臉資方。
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