▲織田紀香在剪髮時，意外得知女實習生的慘況。（圖／CFP）
生活中心／綜合報導
不少學校會讓學生到企業實習，希望他們能夠運用所學發揮，或是從中學習實際的經驗，但事實上，實習生很容易淪為「不用錢的工讀生」，數位行銷達人織田紀香認為，企業如果不願培養人才，只想把實習生當成純粹的勞動力，如何能夠讓產業有新的發展可能？因此強力反對「無薪實習」。
織田紀香曾經在某年暑假到沙龍做頭髮，當時店裡人特別多，也會有不少夜校實習生在店裡幫忙，因為那次要染髮、燙髮，所以至少得坐在店內超過5個小時，一時無聊便和幫他服務弄頭髮的小女生聊了起來。
紀香問「你是正職員工嗎？」她回「不是，我是來實習的」又問她「妳在這邊收入好嗎？」她無奈地回「實習沒有收入，我們可以來學經驗」，聽到這裡讓紀香感到失落，一個年輕的女學生也讀了好多年的書，卻來這裡當免費工，還不敢告訴家裡，其實她沒有領錢。
女學生也說，她早上七點就要到班，一職上到凌晨一點，「洗頭、吹頭、掃地、拖地、擦鏡子、窗戶等，或者是幫那些正在等候的客人簡單按摩肩膀或頭皮」，而且實習生必須要負責做最後的整理與清潔，因此得等到所有人都離開後，將店恢復原貌，讓紀香相當震驚，一個辛辛苦苦栽培長大的孩子，出社會後給人做白工，還只是實習就得面臨如此嚴苛的環境。
由於女學生做的工作都沒有什麼技術，因此問「妳在這邊有學到什麼嗎？」她也無奈地回「沒有，因為來這實習是學校要求，而這邊的老師們平常忙，沒有時間教」，讓紀香相當心疼，實習的本意應當是靠著工作學習累積經驗，理解在職場上所發生的一些狀況，在進入社會之前，先作為一些可以跟社會接軌的事情，她被要求來這裡，被迫打雜，學不到東西，又為了畢業不得拒絕。
女學生也說，店長管理很嚴格，如果出了什麼事都會直接飆罵實習生，不管對或錯，實習生都要概括承受，「有啊，天天被罵笨蛋、白痴，但是大家都如此。這些老師們是說要磨掉我們的脾氣所以會特別嚴格，也因此工作要求上要我們盡力去做，去表現」，她也說在這裡實習最大的收穫就是可以跟各式各樣的人聊天，得到不同的想法。
紀香想到，一份工作，一天超過12小時，沒有收入，還得不打不還手罵不還口，甚至處在被威脅的環境之中，如果表現不佳，其實習時數取消或實習評價被打的很差，回到學校又是得一番折騰，就算身為客人的他去反應，也只會讓實習生的日子更難過，做或不做都成為了那間店的共犯，一起欺壓、壓榨著這群實習生。
▼實習生在職場地位低，被要求往往不吭聲默默接受。（圖／示意圖／達志影像）
他後來問女學生，「妳以後還會繼續做這工作嗎？」結果她說「不會，因為聽其他設計師們或助理都是這樣過來，薪資也不是很理想，工作時間普遍超長，對這份工作的期待已經幻滅」，之後要找工讀應該會去便利商店打工，雖然一樣都學不到什麼，但至少有薪水很實際。一位接受技職教育的年輕人，帶著夢想走入職場，卻發現事實如此，也找不到所學得以發揮之處。
紀香認為，實習期間對年輕人來講非常重要，是人生中一段無可取代的過程，也是奠定未來發展的基礎，能不能夠在這期間累積學習到正確、良善、有用的知識、觀念與經驗很重要，要點燃一個人的熱情，就從這刻開始，但要扼殺一個人對未來的想像與期待，同樣也是這個時刻。
身為長輩、前輩，應該要懂得提拔扶持著年輕人，讓他們能成為未來的棟梁，推動世界的前進，而非落到純粹的勞工人力，我們怎麼對待別人，別人未來就會怎麼對待我們，將心比心，社會的成長與增長都是靠著雙向循環。如果把自己的下一代打造成純粹的勞工人力，又怎麼可能去期待產業轉型，又要從哪裡找到可以讓企業創新具有創造力的人才。
年輕人就像是一顆顆種子，如果社會不願妥善、適當的對待，怎能期待會有甚麼可塑之才？有天世界將會需要他們整起，怎會沒有栽培的價值。
▼織田紀香常分享職場所見所聞。（圖／翻攝自臉書）
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