▲河南省政府制定保護女性勞工的辦法。（圖／取自Pixabay）
記者翁聖惠／綜合報導
女性權益逐漸被重視，河南省政府日前制訂《河南省女勞工勞動保護特別規定實施辦法》，除了生理假以外，增加懷孕不滿3個月害喜嚴重、懷孕7個月以上的女性，公司不得安排從事夜班工作，孕婦難產可以多休15天產假、每個月至少要發放50元衛生費（約新台幣235元）給女性員工等福利。
《河南省女勞工勞動保護特別規定實施辦法》（簡稱「辦法」）指出，公司在錄用女性勞工時，除不適合的工作外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高其錄用標準。此外，公司不得在合約中限制女性勞工結婚、生育等損害其合法權益的內容，不得因結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資福利，限制其晉職、晉級、評定專業技術職務，予以辭退或者解除聘用合約。
「辦法」指出，從事站立作業的女性員工經期時，每2小時可休息20分鐘，經二級以上醫療機構證明患有重度經痛的，給予1、2日帶薪休息。孕期中不能適應原工作的女性，公司應根據證明，減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的工作，每2小時安排20分鐘休息時間；懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的女性，不得延長其工作時間或者安排其從事夜班，並安排一定的休息時間，工作時間內進行的產檢可計入上班時間。
根據《河南省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規規定生育子女的孕婦，除國家規定的產假外，除了有98天產假外，另外增加產假3個月。難產的女性增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，其配偶可享育嬰假1個月，在產假、育嬰假期間都視為出勤。另外，女性懷孕未滿4個月流產可享15天產假，懷孕滿4個月流產享42天產假。
在哺乳期，公司應當給予哺乳未滿1歲嬰兒的女勞工下列保護：不得延長工作時間或者安排夜班工作，工作時安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒增加1小時哺乳時間。
生育費用問題也是關注焦點，《辦法》要求，女勞工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準支付，對已經參加生育保險的，從生育保險基金中支付，對未參加生育保險的，由公司支付。《辦法》提出，失業前參加生育保險並連續繳費的女勞工，在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。
《辦法》提出，女勞工經二級以上醫療機構確診為重度更年期綜合徵狀不能適應者，可以適當減輕其勞動量，或者經雙方協商調整到其他合適的崗位。同時，公司每年應為女勞工安排一次婦科檢查，重點放在乳腺、宮頸等專項檢查，費用由公司承擔並計入勞動時間，並為每位女性勞工每月發放不低於50元（約新台幣235元）的衛生費。
如果公司違反規定，侵害女勞工合法權益的，女勞工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
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