文／特約撰述 福澤 喬
今年4月，一所位在日本宮崎縣的私立高中出現一個奇特的景象，今年入學的173名學生當中，有167名是來自中國的留學生，日本本地的學生只有16名。
日本少子化問題越來越嚴重，日本人口問題研究所預測，秋田縣30年後人口將會減少4成，而且這僅剩的60萬人當中，每2人就是一位是65歲以上的高齡老人。人口急劇減少，除勞動人口降低，政府的財政收入也將會發生問題。使得過去對於外來移民政策抱持保守態度的日本社會，現在也不得不向現實妥協。
中國大學競爭太激烈 到日本讀高中可以直接進東大
這所私立高中受到少子化的衝擊，在日本招不到足額的學生，乾脆轉換招生方式。先到中國長春開設日語補習班，招攬有意願前往日本留學的中國學生，先進行2年的日語基礎教育，等這些學生通過日本語言檢定考試之後，直接銜接進入日本的高中教育體制。這些中國留學生的目標就是透過在日本接受高中教育，直接進入日本大學！
這些來自中國的留學生為什麼不留在中國國內唸書，要這麼大費周章地來日本念書呢？最主要的原因是在中國競爭太激烈，即便才能不差，也會因為居住地點的關係，而受到報考條件的限制，讓這些地方縣市的孩子們想要進入知名的北京、清華大學的門檻提高。於是，這一群二線城市甚至住在偏遠鄉下的孩子，就會想方設法的透過海外唸書的方式，為未来的夢想爭取可以實現成真的機會。
日中小企業人才荒 延攬外國人擔任管理職
這樣的需求，恰巧補足日本少子化造成的企業空缺。根據日本帝國統計公司的資料，2017年日本中小企業因為人力不足倒閉的企業高達114家，與前年同期相比高出了40％。過去日本人對於所謂的3K職業「キツイ（累）、キタナイ（髒）、キケン（危險）」避而遠之，而現在新3K是「帰れない（回不了家，要加班）、厳しい（規則嚴格）、給料がやすい（薪水低）」的工作，日本年輕人也不會想要去投履歷。於是，中小企業更難找到合適的員工。
這種現象，讓在日本的外國人就業職種發生改變。在2000年之前，從中國來到日本工作的實習生或是留學生，大都只能做些體力活。像是漁港、漁船或是餐飲店的店員，而且這些人終身都只能是企業的打工仔，想要被企業接受成為正式社員，根本是天方夜譚。這個現象在這5、 6年以來開始改變，日本企業開放外國人擔任企業中的經營管理的職務，當然也可以得到與日本員工相同的薪酬以及福利待遇。
日本開放3年獲永久居留權 爭取各國專業人才
日本政府為了要滿足這群被稱為「高度人才」的企業管理人員在日本的簽證問題，去年放寬取得日本永住權的門檻。
過去想要取得日本的永住權，必須要在日本連續生活10年以上，還要滿足正常的繳納稅金等條件才有獲得永住權的可能，現在則是把10年的時間縮短到3年。這種人才爭奪的現象未来的10年內將會更加激烈，國家與國家之間除了資源的爭奪之外，如何爭取更多的勞動人口為自己的國家經濟發展效力，將會是每個政府都必須要正視的問題。
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