「少子化論述不足」以時計假被卡 公務員:休假時做啥也管?

▲▼網友們對考試院「少子化」等要求的反應。(圖/台灣公務革新力量聯盟提供) 

▲台灣公務革新力量聯盟專粉上PO出此圖。(圖/台灣公務革新力量聯盟提供)

實習記者孫若蜜/採訪報導

公務員休假單位擬由「半日計」改為「小時計」,在公革宣傳、網友聯署、30個相關主管機關贊同,以及銓敘部拍板後,原定今年5月上路,但因考試院4月19日的會議中,考試院委員以「論述不夠周延,請從『少子化、高齡化和風險社會』這三個面向來論述」為由,卡住了以時休假的修正案。

台灣公務革新力量聯盟理事長蔡明翰受《ETtoday新聞雲》採訪時表示,公務員以時休假意義就和勞基法規定勞工權益一樣,不限於每次請一日或半日,讓公務員也能有相對彈性的休假權。無論休假所處理的事情與「少子化、高齡化和風險社會」有無關係,都是應該有的權益,「可是考試委員這樣的要求,就像是將公務員休假所做的事情限定了,是我們休假只能去處理孩子、老人的問題嗎?」

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▼考試院這次的駁回使很多公務員的怒火中燒。(圖/記者季相儒攝)

▲▼ 考試院,中華民國政府機關(圖/記者季相儒攝)

蔡明翰以一般勞工的「特休假」為例,說明雇主可以因為人手調配等問題跟員工協商「改天再休」,「但是也沒有權利審查員工休假是去做什麼,而試委現在要求我們從這些方面再做論述,把公務員休假目的化了」。他表示,「難道試委要審查公務員休假在做什麼?那麼他們會對我們休假時的行為負責嗎?如果不會憑什麼管!」

他也指出,考試院要求銓敘部再完整論述,是「在深宮的長官們」不理解普通公務人員,「不停地要求我們寫出更多的作文,但實際上這樣與修正請假方式沒有直接關連,而且就算我們把提案寫成試委們滿意的樣子了,又或者說我常常請假,難道少子化、高齡化問題就能有所改善?這樣就只是在把我們的勞動力浪費在不值得的事情上。」

▼比利時國王與王后都能親自接送小孩上下學,台灣的公務員們卻很難有機會。(圖/達志影像/路透社)

▲比利時國王與王后親自接送小孩上下學,展現親民作風。(圖/達志影像/路透社)

在目前的「半日計」休假方式下,蔡明翰舉例說道,「假設有個公務員一年的年假是7天,也就是說他在『半日計』之下只有14次請假機會,如果說這位公務員正是在試委們所關心的『少子化』之下仍在生孩子當父母的人,他一年也只有14次機會可以去接送小孩。」

蔡明翰更進一步地舉工作中常見的實例說明,有些時候公務員只是需要一、兩個小時出去把私事辦好,不必非得用掉半天,對於公務影響也可減少,「可是一請就必須請半天,如果仍有公事需要處理,被上司要求回來繼續上班的3、4個小時都是『無薪工』,這也是不公平的。」

▼網友們對考試院要求的反應。(圖/台灣公務革新力量聯盟提供)

▲▼網友們對考試院「少子化」等要求的反應。(圖/台灣公務革新力量聯盟提供)

▲▼網友們對考試院「少子化」等要求的反應。(圖/台灣公務革新力量聯盟提供)

少子化、高齡化等社會現狀確實是使人力彈性運用需求激增的因素,但考試院以此駁回以時休假的修正案通過,將休假目的化,許多網友對此發出罵聲,有人直指,「大官人們到底懂不懂啊,一定要在那邊表現自己象牙塔式的專業嗎?再說,彈性運用請假方式真有這麼法律技術性嗎?修法論述提出的例子被打槍不周延,重大迫切與國家政策有關的都被你打槍了,再提其他例子,大官人們也還是有意見 ,來來回回耽誤多少需要這彈性休假方式的家庭,唉,愈來愈多高官及政治人物,跟在為事業及家庭生活打拚的人們脫節了。」

台灣公務革新力量聯盟臉書專粉對修案的簡介:

這次刪除「每次休假,應至少半日」的規定,是由小小公務員自己提案、許多同仁連署,失敗後又再來的成功案例。希望未來大家遇到不合時宜的規定或做法時,也能一點一滴來改變。

常見問題:

1、機關學校的差勤系統很爛,請假時數可能會算不出來?

→ 其實用Excel就算得出來了啊……(上路後若有需要可以徵求試算表檔案丟出來給大家免費使用)

2、公務員會因此多領錢嗎?

→ 不會,一個工作天是算8小時,不是算24小時。

3、這個提案是由台灣公務革新力量聯盟發起的嗎?

→ 不是,是由低調無名的小小公務員發起,不屈不撓一再提案,找公革力幫忙宣傳的。公革力認為,即使身為必須「服從長官」的公務員,每個人依然可以說出自己的想法、提出自己的建議!

▼台灣公務革新力量聯盟臉書專粉,論公務員以時休假的修正案被擋。

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