記者黃翊婷／綜合報導
台南謝姓男子原本任職於當地一所科技大學，卻在領取年終獎金後才在離職前4天告知校方，並跳槽到北部另一所大學，讓系上人員忙得一團亂。對此，校方認為謝男是美國哈佛大學與國立台灣大學博士後研究員，應該能充分理解聘約的內容及衍生的法律效果，如今卻違約跳槽，因此提告要求賠償110萬3768原的違約金。
校方表示，謝男從2014年8月起擔任管理與資訊系專任助理教授，聘期為一年一聘，原本已在2016年5月簽妥應聘書同意續任，卻在2017年1月28日突然打電話告知張姓系主任，說要到北部某大學擔任教職，並要在同年2月1日離職，就算系主任以學生權益會受到影響慰留，仍執意離開。
▲謝男從提出離職到真正離開只花了4天。（示意圖／取自免費圖庫librestock，與本文當事人無關）
而在謝男離職之前，才剛領完105年度的年終獎金，且從提出到真正離開只花了4天。校方強調，當時正值農曆過年的年假，時間相當緊迫，他的行為已經嚴重違反《教師法》，應該返還包含年終、已發薪資在內共110萬3768原的違約金，「他是國立大學資訊工程博士，同時又是美國哈佛大學與台大博士後研究員，受過高等教育，應該能充分理解應聘書的約定事項及衍生的法律效果。」
對此，謝男反駁，原本任教的學校是私立大學，根據規定聘約屬於定型化契約，他在經濟地位上也是相對的弱勢，加上國內現今高等教育學位者供過於求，要在大學謀取教職本來就不容易，自己也是經過深思熟慮並確定應聘書內容才做出決定，理應沒有疑義。
▲校方認為，謝男無預警離職應該返還年終獎金和部分薪資。（示意圖／記者周宸亘攝，與本文當事人無關）
張姓系主任出庭證稱，一般大學的助理教授基本鐘點是9個小時，基本上上學年就會把下學年的上下學期課程都安排好，謝男原本有5門課共15小時，其中還有3門是必修，加上這些都需要特殊專長，一時之間很難找到適任的老師接手，另外還有2組專題共9位學生變成「沒有老師」，他只好攬到自己身上，「一名老師原則上只需要指導2組專題生，這樣一來我就多了2組要指導。」
台南地院法官認為，校方的應聘書確實屬於定型化契約，只是謝男無預警離職造成學生及校方權益受損，考量到他在任職期間對學校的貢獻，違約金110萬確實過高，最後減至離職前全額薪資2個月，並加上任職期間領取薪資的18分之1，總共需賠償校方26萬1945元。
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