▲高鐵企業工會抗議高鐵歧視育嬰留停員工，要求要平等調薪。（圖／記者賴文萱攝）
記者賴文萱／台北報導
抗議高鐵加薪排除育嬰留停員工！高鐵企業工會今（24）日上午在高鐵公司股東常會前舉行記者會，工會指出，許多員工在公司辛勤工作十多年，但卻因近3年申請育嬰留停，便在公司結構性調薪中遭到歧視，公司以「貢獻度不足」，刻意壓低育嬰留停員工調薪幅度。工會要求公司一視同仁，為員工完整調薪。
▲高鐵員工指出，她們在高鐵工作十幾年，但卻因為申請育嬰留停，近3年在公司全面性調薪時被排除在外，讓人感到心寒。（圖／記者賴文萱攝）
有12年年資的高鐵列車長汪小姐說，從高鐵還沒通車前就進來工作，因為之前高鐵財務沒那麼好，5、6年都沒加薪，但等到她去生小孩，公司卻無預警全面性調薪，公司上上下下每個人都調薪，可是卻排除了有請育嬰留停的媽媽。
她說，她跟著高鐵一路走過來，居然被說沒有貢獻，讓人感到很失望，而且應該沒有一間公司加薪是沒有看年資的吧。現在她又懷了第二胎，但也不敢請育嬰留停了。
另一位李小姐則說，她在高鐵擔任列車長工作11年，在這裡結婚生子懷孕，卻在育嬰留停期間遇到調薪被排除在外，這讓她很心寒。她說，公司回應說，他們在家庭跟工作上，選擇了家庭，但同仁也是因為有需求才會要留停，她在復職後薪資比身邊同仁少了好幾千，一年最高相差有6、7000元，她直呼「我們沒有貪心，只求一個公平的對待」。
▲▼高鐵企業工會率領同仁抗議，目前有約500多名同仁參與連署，要求公司調薪要平等對待員工。（圖／記者賴文萱攝）
▼高鐵企業工會會員今也以股東身分，要進入股東會發言抗議。（圖／記者賴文萱攝）
高鐵企業工會指出，工會在2017年底就提出勞資爭議調解，但是高鐵公司都沒有善意回應，最後導致調解破局。目前已有500多名員工參與連署，支持公司要幫育嬰留停員工調薪，今天工會也將進到高鐵股東會，直接向公司提出問題。
▲高鐵回應，公司對於調薪有一定的制度，只要員工前年度有工作超過半年，次年調薪時就能全調。（圖／記者賴文萱攝）
對此，高鐵發言人鍾蕊芳回應，高鐵對於育嬰留停員工的調薪幅度已採取從寬措施；若育嬰留停員工前一年度全年在職滿183天（含）以上，即超過半年，而公司次年度實施調薪時，該員工即可享與全年在職員工相同之調薪額度；若因育嬰留停以致前一年度在職天數未滿183天，則調薪時也可依前一年度在職天數佔183天之比例，乘以全年調薪總額，作為復職後之調薪額度。
高鐵指出，公司近年完成財務改善後，針對非主管職員工連續3年每年實施調薪，且平均調幅約3%，最近一次調新就是在去年10月。對於同仁所提各項合理訴求，公司願意持續檢視各項制度，並積極研議可行方案。
此外，外傳目前有近百名員工醞釀要在端午連假「依法休假」，恐衝擊連假疏運，高鐵強調，目前仍在掌握人數，也持續與員工溝通協調，並進行各項端午疏運期間人力規劃及安排，盼勞資雙方秉持過去坦誠協商之互信基礎，全力完成端午疏運，確保旅客平安返鄉、歡度佳節。
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