月薪不到4萬禁止「面議」 9成3上班族一面倒贊同

2018年05月25日 15:25

▲▼面試。(示意圖,圖/CFP)

▲針對月薪低於四萬不得面議,有高達9成3的上班族一面倒贊成。(示意圖,圖/CFP,下同)

記者陳佩儀/台北報導

立法院日前審查《就業服務法》部分條文修正草案,初審通過薪資4萬以下職務須公開薪資級距,不得再寫「面議」。對此,人力銀行針對上班族進行調查,發現有高達9成3的受訪者幾乎是一面倒的表示贊同,顯見薪資透明化已是小資上班族的共識,有助於求職者衡量從業與否,避免入錯行而多走職涯冤枉路。

1111人力銀行今天(25)公布「上班族求職行為調查」,有高達9成8的受訪上班族,認為職缺資訊呈現有待加強,其中「應徵職務的薪資水準」占比高達八成,其次依序為「職務內容詳述及量化」(64.90%)、「具體的公司福利」(53.35%)、「是否常態加班」(50.37%)及「加薪及升遷方式」(42.83%)。

當問及「立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司必須公開薪資範圍」,對此,有高達9成3的受訪者幾乎是一面倒的表示贊同,顯見薪資透明化已是小資上班族的共識,有助於求職者衡量從業與否,避免入錯行而多走職涯冤枉路。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,企業招募人力時,所呈現的徵才訊息敘述不脫幾個範疇,包括公司制度、職務相關內容、休假制度及員工福利等,但在求職者最關心的薪水問題時,幾乎皆以「面議」輕輕帶過,讓求職者無法判斷是否該投出履歷,而導致求職媒合期被拉長

▲▼面試,人資,面試官,考核,評量,人力資源,找工作。(圖/視覺中國)

▲有三成二受訪者曾經在面試過程曾遭受到特殊或不合理的要求,其中以「被問與工作無關的私密問題」居多。

而問及面試過程中最應該改善的現象時,有超過半數以上最在意「薪資不透明」(54.38%),再者為「面試過於冗長」(32.59%)、「人資/主考官問話態度」(28.86%)、「被詢問個人隱私」(25.33%)及「主考官刻意砍薪資」(21.32%)。

調查也顯示,甚至有三成二受訪者曾經在面試過程曾遭受到特殊或不合理的要求,其中以「被問與工作無關的私密問題」(57.35%)居多,其次則是「填寫與應徵職務無關的資訊」(55.62%)及「被問感情狀況」(42.07%)。

李大華指出,從此次調查可以看出,有將近三分之一的受訪上班族,在面試過程中被問及個人隱私、填寫與工作無關的資訊,甚至被問及感情狀況等,顯見企業要求求職者提供過多不必要的資訊,恐踩就業歧視紅線

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