▲針對月薪低於四萬不得面議，有高達9成3的上班族一面倒贊成。（示意圖，圖／CFP，下同）
記者陳佩儀／台北報導
立法院日前審查《就業服務法》部分條文修正草案，初審通過薪資4萬以下職務須公開薪資級距，不得再寫「面議」。對此，人力銀行針對上班族進行調查，發現有高達9成3的受訪者幾乎是一面倒的表示贊同，顯見薪資透明化已是小資上班族的共識，有助於求職者衡量從業與否，避免入錯行而多走職涯冤枉路。
1111人力銀行今天（25）公布「上班族求職行為調查」，有高達9成8的受訪上班族，認為職缺資訊呈現有待加強，其中「應徵職務的薪資水準」占比高達八成，其次依序為「職務內容詳述及量化」(64.90%)、「具體的公司福利」(53.35%)、「是否常態加班」(50.37%)及「加薪及升遷方式」(42.83%)。
當問及「立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司必須公開薪資範圍」，對此，有高達9成3的受訪者幾乎是一面倒的表示贊同，顯見薪資透明化已是小資上班族的共識，有助於求職者衡量從業與否，避免入錯行而多走職涯冤枉路。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，企業招募人力時，所呈現的徵才訊息敘述不脫幾個範疇，包括公司制度、職務相關內容、休假制度及員工福利等，但在求職者最關心的薪水問題時，幾乎皆以「面議」輕輕帶過，讓求職者無法判斷是否該投出履歷，而導致求職媒合期被拉長。
▲有三成二受訪者曾經在面試過程曾遭受到特殊或不合理的要求，其中以「被問與工作無關的私密問題」居多。
而問及面試過程中最應該改善的現象時，有超過半數以上最在意「薪資不透明」(54.38%)，再者為「面試過於冗長」(32.59%)、「人資/主考官問話態度」(28.86%)、「被詢問個人隱私」(25.33%)及「主考官刻意砍薪資」(21.32%)。
調查也顯示，甚至有三成二受訪者曾經在面試過程曾遭受到特殊或不合理的要求，其中以「被問與工作無關的私密問題」(57.35%)居多，其次則是「填寫與應徵職務無關的資訊」(55.62%)及「被問感情狀況」(42.07%)。
李大華指出，從此次調查可以看出，有將近三分之一的受訪上班族，在面試過程中被問及個人隱私、填寫與工作無關的資訊，甚至被問及感情狀況等，顯見企業要求求職者提供過多不必要的資訊，恐踩就業歧視紅線。
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