薪資微漲1.7K 企業Q3徵才願給薪創近5年新高

2018年05月30日 10:54

▲▼上班族,辦公室,創業,年輕人,思考,小資族,商務人士,面試,職場。(圖/視覺中國CFP)

▲根據1111人力銀行調查,在第三季有徵才規劃的企業主,平均願意給30,783元的薪資,是近5年來同期調查的高點。(圖/視覺中國CFP)

記者陳佩儀/台北報導

為了搶救低薪,行政院連連出招,宣布提高政府機構派遣工起薪到3萬,帶頭拉抬薪資。人力銀行今(30)公布「企業第三季徵才需求調查」,發現在第三季有徵才規劃的企業主,平均願意給30,783元的薪資,6成6的企業主薪資都落在2萬5到3萬5之間,比起去年29,074元,再增加1,709元,是近5年來同期調查的高點,看出國內薪資緩步回升的趨勢。

根據1111人力銀行調查,第三季有徵才規劃的企業主,平均願意給30,783元的薪資,6成6的企業主薪資都落在2萬5到3萬5之間,比起去年29,074元,再增加1,709元,是近5年來同期調查的高點。但受到景氣成長力道不足的因素影響,已經有3成企業主表態今年度沒有加薪計畫,還有4成3的企業主表示要視營運狀況來決定是否加薪。

而對於明年度調高時薪到150元的規劃,2成4的企業主表明會受到衝擊,其中(11.75%)會因為人事成本提高減少聘用計時人員,還有(5.29%)改由正職人員加班因應、(4.31%)企業主則會縮減排班,另外還有(3.06%)會因此裁減現有的計時人員。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,調漲時薪雖然有34萬非典型就業勞工可望受惠,但也衝擊部分企業主的用人規劃,包括餐飲業、服務業等大量進用計時人員的產業,都可能因為人事成本提高重新調整計時人員的工作項目,也因為時薪與月薪脫鉤,在成本的考量下,由正職人員加班、裁減計時人員都會成為企業主降低成本的選項。

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