圖、文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen
常有人說，職場對媽媽不友善，但您知道不友善的程度到哪嗎？我又為什麼放棄朝九晚五的辦公室工作？做著讓外界認為不穩定的網路撰文呢？女性當上職場媽媽後，有很多外界看不到的掙扎與心酸，我想藉由幾個小故事，來跟大家分享這些遭遇。
生小孩之前，我投履歷都小心翼翼、考慮再三，因為，錄取機率大概是99.99%，得好好想清楚喜不喜歡這間公司、交通路程方不方便等問題，生了小孩以後，仗著履歷漂亮，還能闖進辦公室面試，但當我誠實告知自己已經是媽媽，而且需要接送女兒的時候，狀況就不同了…。
去年初，我到一間學習平台求職，應徵企劃編輯，她們看過焦糖綠玫瑰的文章，第一關面試，很順的就過了。
第二次面試，由他們的行銷高層單獨進行會談，一劈頭就問我：「如果妳接下公司專欄，以推廣為目標，會用什麼方式來規劃採訪？」我沉思了一會兒，告訴對方，一般來說，都是先跟著前人走，等到上手以後，我會去訪問藍領階級「對於公司平台」的學習動機為何？
來這之前，透過該公司的員工跟網路意見，我已經知道有二試就等同錄取，所以面對高層主管要求，說對這個議題非常有興趣，想知道更明確的方法，便失去了防心、讓他繼續挖了下去。
我跟主管分享，會花大錢來上課的人，一定是在某個事件上碰到了極大的困難，才衍生出這樣的需求，而這個事件大部分是跟金錢有關，勞工朋友才願意花一筆費用去獲得更大的利益，我直接拿計程車司機來當例子，講了1個多小時，主管非常滿意，便討論薪資等問題。
到了這個節骨眼，我主動詢問，因為有接小孩的時間壓力，如果「公司沒事，可否準時下班？」主管大方回覆：「工作都做完了，當然不用留在辦公室啊。」還說非常肯定我的能力，「歡迎加入公司團隊！」但兩個禮拜後，我卻收到了感謝函，私下詢問才知道，對方嫌棄我不能加班，且「有小孩的狀況比較多」。
大約再隔兩、三週吧，我赫然發現，該公司竟然找了計程車司機來做企劃，還大張旗鼓開了記者會，看著那位高層跟司機笑嘻嘻的合照，我實在無法不聯想到那1個多小時的討論，「原來行銷是這麼一回事…」也就是說，就算妳的創意表現跟專業素養沒問題，碰到有小孩及不能加班的情況，面試方還是有極大可能將妳打槍，或是要妳接受較低的薪資。
下一次，我們來講另一個求職經驗。
★ 我是不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，唱片線記者出身，現職親子專欄作家。從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何邊工作、邊教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？期待與您分享我的堅持：「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。
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