▲南山人壽董事長杜英宗。（圖／記者李蕙璇攝）
記者李蕙璇／台北報導
南山人壽企業工會有許多也是公司股東的成員，今天（21日）在股東會現場以董事長酬金年年增加，業務員佣金卻年年降低，質疑報酬金高達1億501萬元超乎同業水準甚多。南山人壽則強調，董事長薪酬是反映105年度及長期整體經營績效，各項指標實際達成數均破公司歷史紀錄，首年度保費收入更躍升為業界第一，成績斐然，由董事會核給對應其職責與貢獻的獎金。
公司董事長的酬金，是由薪酬委員會、審計委員會及董事會，依據章程授權，參酌董事對公司營運的參與程度、貢獻價值及公司長期的成長、參考同業通常水準，經會議審查通過後核定。
工會則主張說，對應南山人壽這兩年的績效，工會發現「每股盈餘從去年的2.54元降為今年的2.14元」，而「董事長的董事酬金卻從去年的6千768萬元增加到今年的1億501萬元」。
工會強調，這不禁讓小股東對董事長的領導力與報酬對價關係，感到相當大的疑惑。整理出多家壽險同業年報資料，可以發現南山董事長個人與其他家的多位董事酬金加起來的總額，ㄧ個人可以抵許多人，還約相當南山內勤員工4千多人的95%的員工酬勞（分紅）。
而且依據南山人壽公司章程第16條之2：本公司董事（含獨立董事）之報酬，授權董事會參酌其對營運參與程度及貢獻價值，依同業通常水準議定給付，並得給付交通費或其他津貼。
讓工會成員及許多股東認為，超乎同業水準。
▼南山人壽這幾年年報皆公開董事長杜英宗領取董事報酬金金額。（圖／記者李蕙璇製）
而且如果董事長領取董事酬金年年增加，為何為公司創造業績的廣大業務員領取的佣金，卻年年降低。
以南山人壽的新契約費用率（保單的成本，其中有ㄧ部分為業務員佣金）來看，工會發現從105年的10.71%到106年降低為8.89%，銷售保險產品的佣金費用率則是從105年的4.39%，到106年也跟著降低為4.01%。
工會認為業務員長期幫南山人壽公司履創佳績，但收入卻與業績成反比，對照董事長年年加薪，恐怕會讓社會大眾對南山人壽剝削廣大業務員、圖利董事長的不良觀感，進而使保戶對南山人壽失去信心。
▼南山人壽董事長個人與壽險界同業領取董事酬金比較。（圖／記者李蕙璇製）
▼依據南山人壽股東年報，就董事長歷年領取董事酬金與業務所領取首年度佣金率（新契約費用率）及整體業務佣金率（佣金費用率）變化比較。（圖／記者李蕙璇製）
針對工會指稱南山人壽董事長酬金大幅增加，南山人壽回應如下：
南山人壽自轉型為本土公司以來，持續發展，各方面績效表現優異，履獲國內外獎項肯定。董事長任職以來，全心投入事業經營，帶領南山人壽轉型，成為壽險業之領導者。
南山人壽於106年首年度傳統型保費收入，業界第一，市佔率23%；總保費及總資產持續成長，資產總額超過新台幣4兆元；衡量保險公司價值的隱含價值，也是穩定呈現雙位數成長。
而且106年度雖面對全球股匯市動盪，但在杜董事長的帶領下，也繳出亮眼的成績單，合併稅後淨利達新台幣219億元。
▼財經名嘴蔡玉真出席南山人壽107年股東常會，右為南山人壽企業工會理事長嚴慶龍。（圖／記者李蕙璇攝）
由於106年度新台幣大幅升值，若以105年度的匯率水準模擬106年度資產暨損益，其調整後的獲利將逾450億。
此外，南山更連續六年獲得中華信用評等公司評定為twAA+，為民營保險業最高信用評等。保戶服務方面，持續從客戶角度思考，提供創新服務，使南山人壽維持高績效、高成長。
而公司106年度年報公布的董事長薪酬資料，是反映105年度及長期的整體經營績效。公司105年各項指標實際達成數均破公司歷史紀錄，首年度保費收入更躍升為業界第一，成績斐然，由董事會核給對應其職責與貢獻的獎金。
董事長的酬金則是由薪酬委員會、審計委員會及董事會，依據章程授權，參酌董事對公司營運之參與程度、貢獻價值及公司長期的成長、參考同業通常水準，經會議審查通過後核定。
其中，薪酬委員會及審計委員會都是由獨立董事所組織，董事長並未參與會議及表決。而董事會對於董事長酬金議案之審查，董事長已主動迴避，也未參與討論及表決。董事會內、外部董事包括獨立董事都全體支持、無異議通過，符合公司及法令規定。
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