圖、文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen
我到這間公司應徵文字採訪企劃，說是採訪，卻好像有很多不搭嘎的工作內容，除了撰文、拍片、剪接、後製，還要學美術編輯跟架設網站，反正，工作嘛，老闆給薪水，員工能學就學囉，我又缺錢養小孩，不要離本行太多，就盡力做好吧。
這是一間隱身在豪宅的小型網路公司，人資主管來面試的時候，說已經看過履歷，認為我的過往經驗很優秀，雖然能給的薪水不多，但他說他愛才、會幫我一把，「如果妳能通過試用期，其他小事我來擺平。」
討論到工作範圍時，我雖然以文字見長，但好歹也是相關科系畢業的，拍片、剪接那些專業技能，稍微回頭摸一摸，問題還是不大，行銷跟活動策劃也有實際經驗，主管見這人挺多功能的，也跟我談得很愉快。
一晃眼，2個小時過去了，主管開始講到員工義務與福利，他說：「我知道妳一個人帶小孩不容易，這樣吧，妳做到以下的事情，就不用加班，要是工作做不完，筆電讓妳帶回去做。」
「一， 每週五要提早半小時到公司打掃環境，我們公司不大，半小時足夠了。」
我心想，公司確實不大，如果附加打掃功能，可以讓大家體諒我不加班的堅持，那半小時就半小時吧，還挺得過去。
「二，我們每年都有一次國外員工旅遊，機票跟住宿是公司跟妳各出一半，每個人都要去，不能不去，不去要罰錢。」我馬上想到：「我女兒怎麼辦？沒人照顧她耶！」主管便順著我的話尾：「小孩可以帶來，但她的費用要全額自費，如果不參加，妳要把公司給妳的補助金，等比上繳公司當娛樂金。」
也就是說，如果公司補助1萬，而我不能去的話，不但不能拿補助的1萬，還要倒貼1萬給公司，這公司是跟旅行社掛勾了嗎？我就沒錢才來找工作，你也知道你們薪水給的不多，哪來的閒錢可以讓我自費帶小孩一起員工旅遊？不去還要罰錢？
我看著這位主管，她應該不曉得什麼是人間疾苦…正巧，過沒幾天，女兒生病住院，我在病房收到該公司的錄取通知，苦思許久，最後婉拒到職，因為我實在沒辦法接受不去員工旅遊要賠錢的做法，事隔一年，這個職缺還高懸在那。
★ 我是不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，唱片線記者出身，現職網路專欄作家。從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何邊工作、邊教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？期待與您分享我的堅持：「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。
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