▲ 南韓《勞動標準法》新制1日起正式上路。（圖／CFP）
記者陳宛貞／編譯
南韓政府為避免勞工過勞，1日起施行「一周工時52小時制」，適用於所有勞工人數達300人的企業、政府機關、地方自治團體等，有望大幅改變南韓的加班文化。在新制下，每人每周工時不得超過52小時，違反制度的業主將面臨最高2000萬韓元（約新台幣54.7萬）罰款，或2年以下有期徒刑。
根據經濟合作發展組織（OECD）資料，南韓是勞工工時最長的已開發國家，「超時工作」在企業間相當普遍，甚至被視為一種美德。這樣的壓力間接造成上班族染上相關疾病，且每天平均有36人自殺。
2018年席捲南韓社群媒體的其中一個流行語是「工生平」，為「工作與生活平衡」（Work and life balance）的縮寫，顯示出在上班族普遍工時過長的社會文化中，人們開始不再過度集中於工作，在賺錢之餘，也追求生活品質，或許也與總統文在寅參選時誓言縮短勞工工時的承諾有關。
▲ 文在寅在1月的新年記者會上，誓言全力爭取縮短勞工工時，讓勞工能夠準時下班。（圖／青瓦台）
為實行文在寅的政見，國會環境勞動委員會耗時5年，終於和雇用勞動小組委員會達成協議，於2月底通過《勞動標準法》修訂案，將一周工作時間從原有的68小時縮短為52小時，令許多民眾相當期待，希望未來真的能達到「工生平」。
據《韓聯社》報導，原有的《勞動標準法》中，周間5日8小時共40小時、晚間加班一周共12小時以及周休二日的各8小時的加班，一周工作時間上限共有68小時。新制上路後，取消周休二日的加班時數（共16小時），一周最高工時降為52小時。
300人以上的企業從7月1日起正式執行新制，50至299人與5至49人的企業則分別從2020年1月1日與2021年7月1日起適用。環境勞動委員會也決定將公務員的公休日有給機制擴大到私人企業，在新制中規定企業應於公休日給予勞動者薪資。
▲ 南韓年輕人自殺率高，與工時過長等職場壓力息息相關。（圖／取自免費圖庫Pakutaso）
勞動部分析，執行新制對大企業來說並不難，且實際上也有超過59%的大企業在新制正式上路以前就已經開始實行，然而這對中小企業來說可能相當困難。
由於南韓國內企業大多是周休二日制，新制實際上會自2日星期一開始，短時間內勢必會引發混亂，各企業也正遵循勞動部指示，訂定更詳細的規則，包括下班後的應酬是否算在工時內等等。
勞動部為確實檢查企業是否執行新制，上半年已經任用了200名工時監督官，預計下半年將再增加600名人力。而根據上月20日的會議結果，即使企業因違反新制遭到舉發，政府也會給予6個月的緩衝期，只要在年底前改善，就能免於受罰。
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