▲麥當勞「招募列車」在台中市府廣場前舉辦聯合徵才。（採訪撰稿／記者洪菱鞠；攝影剪輯／記者謝婷婷）
▲看好大台中地區逐年提升的餐飲服務業需求，台灣麥當勞今年首度把招募列車開進台中，號召更多對餐飲服務業有熱忱的人才加入。左起為麥胞王宗仁、全球歡樂長麥當勞叔叔、麥當勞中區營運部協理朱佩玲、台中市長林佳龍、台中市政府勞工局局長黃荷婷、麥胞胡雪芬。（圖／麥當勞提供，以下同）
記者洪菱鞠／台中報導
台中是餐飲服務業的熱門戰區，隨著暑假和畢業季來臨，人力需求進入旺季，台灣麥當勞擴大徵才，「招募列車」今年首度前進台中，2018全年預計於中部地區招募近4,000名職缺，釋出大量職缺數不僅較去年成長28%，更是中台灣歷年之冠；全台則是將招募200位正職餐廳襄理及2,000名計時人員，祭出正職起薪36K、時薪最高204元，向職場新鮮人以及打工族招手。
麥當勞攜手台中市政府勞工局、就業服務處，6月29日至7日1日一連3天在台中市府廣場前舉辦聯合徵才，吸引許多民眾前往求職面試，尤其今年大玩徵才創意，現場打造成大型主題泡泡屋樂園，成為大小朋友拍照打卡的熱門景點之外，另設計好玩的闖關活動，讓徵才氣氛更歡樂。
▲麥當勞招募列車泡泡樂園今年首度亮相，三大主題巨型泡泡屋超吸睛，立即成為拍照打卡的熱門景點。
在招募列車活動上，透過每一關卡，求職者能夠了解企業文化與品牌精神、產銷履歷食材、工作環境、薪資福利和職涯規劃，從獨家開發的「人才地圖」配對找到適合自己的職缺，完成闖關後，當場即可立刻安排面試，確認錄取後可就近選擇餐廳上班，有效率的找到工作。
麥當勞中區營運部協理朱佩玲表示，麥當勞近一年來在中彰投招募人數連續5年持續成長，看好大台中地區逐年提升的餐飲服務需求，招募列車活動邁入第3年之際，今年首次開進中台灣，提供正職餐廳襄理起薪36K，計時人員最高時薪可達204元，還可享彈性排班以及每兩週領薪、穩健升遷管道及休假，希望招募更多在地人才加入。
朱佩玲提到，除了招募正職餐廳襄理，計時人員包含服務員、外送員，以及最近很夯的咖啡師，不論是應屆畢業生、學生、二度就業、新住民、退役軍官或是中高年齡族群，都歡迎在麥當勞「預」見更好的自己。
▲麥當勞徵才大玩創意，規劃多項有趣的互動遊戲，讓民眾與求職者一起瞭解麥當勞工作環境與薪資福利。
▲麥當勞2018全年預計於大台中地區招募近4,000名職缺，釋出員額為歷年最多，提供台中留鄉發展人才優質的工作機會。
麥當勞強調「以人為本」是核心價值，重視人才的培訓與發展，針對每位餐廳經理，至少投資超過500萬元，並提供450個小時以上的教育課程，甚至出資讓優秀同仁出國進修。原本主攻經濟、傳播的王宗仁，大學畢業後第一份工作選擇加入麥當勞儲備幹部計劃，因為透明的升遷管道，針對各職級都有相對應的訓練，讓他短短兩年就從基層襄理晉升到餐廳經理。
▲麥當勞餐廳經理王宗仁，參加外部招聘進入麥當勞短短兩年，就順利身簽成為餐廳經理，也愛上麥當勞充滿活力與成就感的職場氛圍。
王宗仁說，從襄理、副理，最後再到餐廳經理，不僅有紮實的餐廳實務訓練，總公司定期的進階培訓，更難得的是可以獲得前往麥當勞漢堡大學與各國精英交流、擴展國際視野的機會，讓自己一步一步往前邁進；他認為，麥當勞工作24小時、全年無休，步調相當快，但就如同跑馬拉松一樣，除了要隨時調整自己步伐，其實身旁還有許多夥伴、直屬長官互相鼓勵，協助提供資源，因此這一路上不會只有自己一個人。
不同於外部招募，今年才30初頭的胡雪芬，現為台中崇德二餐廳經理，指揮帶領團隊同仁挑戰營業目標，而她在高中時就加入麥當勞，從工讀、服務員、接待員慢慢做起，之後透過內部升遷轉任正職，麥胞生涯至今已有12年；雖然期間因為懷孕生產，必須暫時離開工作崗位休息兩個月，但完善的績效考核制度，讓她在休完產假後，由於之前良好的工作表現而獲得升遷。
胡雪芬分享，麥當勞除了有完整教育訓練，還是婦女的友善職場，此外，在高度團隊合作之下，一起上班的同事會互相照顧，產生革命情感，夥伴關係像家人一樣，在歡樂的工作氛圍中，更能創造正能量，為顧客帶來「感心」的服務。
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